LEY DE DERECHOS FAMILIARES DE CALIFORNIA

California Family Rights Act – CFRA

La Ley de Derechos Familiares de California (“CFRA”) es el estatuto de California que en gran medida refleja la Ley de Licencia Médica y Familiar (“FMLA”) [FMLA page], que es un estatuto federal que se aplica a todo Estados Unidos. CFRA se aplica solo a California. CFRA le garantiza 12 semanas de licencia no remunerada y protegida cada año siempre que:

(1) su empleador tenga al menos cinco empleados,

(2) haya trabajado para ellos durante al menos 12 meses,

(3) haya trabajado para ellos al menos 1,250 horas en el último año, y

(4) exista una razón calificada, como un nuevo bebé o si usted o un miembro de la familia está gravemente enfermo o lesionado.

Si su empleador viola la ley al:

• rehusarse a otorgarle la licencia CFRA a pesar de ser elegible, o
• no reincorporarlo después de que termine su licencia, o
• retaliar contra usted por tomar la licencia mediante un despido injustificado o acosándolo o discriminándolo.

California Family Rights Act (CFRA) HECHOS
Empleadores cubiertos	5 o más empleados
Propósito de la licencia	Nacimiento de un hijo (“vinculación con el bebé”) Colocación de un niño adoptivo o en cuidado de crianza Cuidado de un miembro de la familia cubierto con una condición de salud grave Su propia condición de salud grave (excluyendo el embarazo) Exigencia militar calificada
Miembros de la familia cubiertos con una condición de salud grave	Cónyuge o pareja de hecho registrada Hijos (o hijos de la pareja de hecho) Padres y suegros Hermanos Abuelos Nietos Una persona designada (cualquier individuo relacionado por sangre o cuya asociación con el empleado sea equivalente a una relación familiar)
Duración de la licencia	12 semanas
Compensación	No remunerada