Discriminación por Género
Discriminación por Género
La discriminación por género en California constituye una violación de las leyes estatales y federales que prohíben el trato desigual basado en el género o sexo. Conforme a la legislación californiana, la discriminación por género ocurre cuando un individuo es tratado de manera diferente o injusta debido a su género, incluyendo, pero no limitándose a, su sexo, identidad de género o expresión de género.
A. ¿Cómo puedo saber si estoy siendo objeto de discriminación?
Determinar si está experimentando discriminación basada en el género implica evaluar si está recibiendo un trato diferente o injusto debido a su género, identidad de género o expresión de género. He aquí algunos indicadores que podrían sugerir que está enfrentando discriminación por género:
1. Trato desigual: Si observa que está siendo tratado de manera diferente a otros en situaciones similares únicamente debido a su género, podría ser un indicio de discriminación.
2. Ambiente hostil: Un entorno hostil o intimidante creado por comentarios, bromas o acciones basadas en el género puede indicar discriminación. Esto puede incluir comentarios despectivos, bromas ofensivas o avances no deseados que contribuyan a una atmósfera hostil basada en su género.
3. Disparidades salariales: Si descubre disparidades en la remuneración o beneficios entre individuos que desempeñan trabajos sustancialmente similares, con responsabilidades y calificaciones equivalentes, podría sugerir discriminación salarial basada en el género. La Ley de Igualdad Salarial (descrita a continuación) prohíbe tales discrepancias basadas en el género.
4. Negación de oportunidades: Ser excluido de oportunidades de avance, promociones o ciertos privilegios únicamente debido a su género puede ser indicativo de discriminación. Esto puede incluir ser pasado por alto para promociones, puestos de liderazgo o asignaciones deseables basándose en estereotipos de género en lugar de calificaciones.
5. Estereotipos basados en el género: Si experimenta discriminación basada en estereotipos o suposiciones sobre cómo los individuos de su género deberían comportarse, vestirse o realizar ciertas tareas, podría constituir discriminación por género. Por ejemplo, que le digan que no es apto para un trabajo en particular porque tradicionalmente se asocia con un género diferente puede ser discriminatorio.
6. Represalias: Enfrentar represalias o acciones adversas después de plantear preocupaciones sobre discriminación por género puede ser otro indicio de comportamiento ilegal. Las represalias pueden tomar diversas formas, incluyendo despido, degradación o acoso, y están prohibidas por las leyes antidiscriminatorias.
B. ¿Qué debo hacer si estoy siendo discriminado por mi género?
Si cree que está experimentando discriminación por género, es esencial documentar cualquier instancia de comportamiento discriminatorio, incluyendo fechas, horas, testigos y detalles específicos de los incidentes. También debe contactarnos inmediatamente, para que podamos proporcionarle orientación sobre sus derechos y opciones para abordar la discriminación de manera efectiva.
C. ¿Cuáles son las leyes específicas que previenen la discriminación por género?
El estado ha promulgado una legislación robusta y establecido precedentes legales para combatir dicha discriminación y promover la igualdad en varios aspectos de la vida, incluyendo empleo, educación, vivienda y alojamientos públicos.
En California, uno de los principales estatutos que abordan la discriminación por género es la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA), que se encuentra en las secciones 12900-12996 del Código de Gobierno. Esta ley prohíbe la discriminación en el empleo y la vivienda basada en diversas características protegidas, incluyendo el género. La Sección 12940 de la FEHA específicamente describe las prácticas laborales ilícitas, incluyendo discriminación, acoso y represalias, basadas en género, raza, sexo, discapacidad, religión, origen nacional y varias otras clases protegidas.
Además, California ha adoptado la Ley de Igualdad Salarial (EPA, por sus siglas en inglés) bajo la sección 1197.5 del Código Laboral, la cual ordena igualdad salarial por trabajo sustancialmente similar sin importar el género. Esta ley tiene como objetivo abordar la persistente brecha salarial entre trabajadores masculinos y femeninos al exigir una compensación equitativa por deberes laborales, habilidades y responsabilidades comparables.
La Corte Suprema de California ha desempeñado un papel crucial en la configuración del enfoque del estado hacia la discriminación por género a través de decisiones emblemáticas. Un caso notable es Harris v. Forklift Systems, Inc. (1993) 510 U.S. 17, donde el tribunal enfatizó que un ambiente laboral hostil, creado por acoso basado en género, constituye discriminación bajo la FEHA. Esta decisión aclaró que incluso conductas que no son explícitamente sexuales en naturaleza, pero que crean un ambiente abusivo u hostil basado en género, pueden ser consideradas discriminatorias.
Además, la Legislatura de California ha ampliado las protecciones contra la discriminación por género mediante la promulgación de legislación adicional. Por ejemplo, el Proyecto de Ley del Senado 1343, que enmendó la FEHA, requiere que los empleadores con cinco o más empleados proporcionen capacitación sobre prevención del acoso sexual a todos los empleados, incluyendo supervisores y empleados no supervisores, cada dos años.
En el ámbito de la educación, el Título IX de las Enmiendas Educativas de 1972, 20 U.S.C. §§ 1681 et seq., prohíbe la discriminación por género en programas y actividades educativas que reciben asistencia financiera federal. La sección 220 del Código de Educación de California proporciona protecciones similares a nivel estatal, asegurando igualdad de oportunidades para todos los estudiantes sin importar el género en instituciones educativas.
El compromiso de California para combatir la discriminación por género se extiende más allá del empleo y la educación para abarcar otras áreas como las instalaciones públicas. La Ley de Derechos Civiles Unruh (secciones 51-53 del Código Civil) prohíbe la discriminación basada en diversas características protegidas, incluyendo el género, en el acceso a instalaciones y servicios públicos.
Además, las personas transgénero y no conformes con el género están protegidas bajo la ley de California. La Ley de No Discriminación de Género (AB 887) enmendó la FEHA para incluir expresamente la identidad de género y la expresión de género como características protegidas, asegurando que las personas no sean discriminadas basándose en su identidad o expresión de género.
A pesar de estas protecciones legislativas y judiciales, persisten desafíos para abordar eficazmente la discriminación por género. La aplicación de las leyes antidiscriminatorias depende en gran medida de que los individuos denuncien casos de discriminación y de la eficacia de las agencias de investigación y aplicación como el Departamento de Empleo y Vivienda Justa (DFEH). Muchas personas a menudo se sienten temerosas o intimidadas para expresar sus preocupaciones, por miedo a represalias o humillación. En MSD, hemos luchado por nuestros clientes una y otra vez y nos hemos asegurado de responsabilizar a los empleadores. Haremos lo mismo por usted y nos aseguraremos de que se sienta seguro, protegido y escuchado durante todo el proceso legal.
En resumen, la discriminación por género en California está prohibida por un marco integral de leyes y precedentes legales destinados a promover la igualdad y eliminar el trato injusto basado en el género. A través de estatutos como la FEHA, EPA y jurisprudencia de apoyo, el estado ha establecido protecciones sólidas para los individuos contra la discriminación basada en género en varios ámbitos de la vida, reforzando el compromiso de California de fomentar una sociedad diversa e inclusiva. Nos complace vivir y trabajar en este hermoso estado y trabajaremos para garantizar que sus políticas y leyes se apliquen, y que su gente esté protegida.
Haremos lo mismo por usted y nos aseguraremos de que se sienta seguro, protegido y escuchado durante todo el proceso legal. Tenemos una experiencia significativa representando a víctimas como usted, y nuestra pericia ha sido destacada por los medios de comunicación: https://www.ktvu.com/news/gender-discrimination-called-out-at-san-francisco-based-gaming-company.
