Discriminación por Embarazo

Un tipo de discriminación por sexo o género [gender discrimination page], La discriminación por embarazo o la discriminación relacionada con el embarazo ocurre cuando un empleador te trata con menos favor que a cualquier otro trabajador debido a tu

• embarazo,
• parto, o
• condición médica relacionada

Hay numerosos ejemplos de discriminación por embarazo en el lugar de trabajo, incluyendo:

• despedirte o cesarte porque te has quedado embarazada,
• acosarte debido a tu embarazo,
• no promoverte porque estás embarazada,
• ofrecerte una peor compensación, como salario o beneficios adicionales, incluyendo seguro de salud, porque estás embarazada,
• degradarte,
• no proporcionarte adaptaciones razonables para tu condición, como trabajo ligero,
• negarse a contratarte porque estás embarazada o tienes la intención de quedarte embarazada,
• no permitirte tomar permiso por embarazo o licencia por enfermedad,
• negarse a dejarte participar en la capacitación laboral,
• no proporcionarte descansos para la lactancia para que puedas extraer leche materna, y
• retaliar contra ti por enviar una carta de demanda por discriminación por embarazo o presentar una demanda.

La discriminación por embarazo por parte de los empleadores es ilegal tanto bajo la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (“FEHA”) como bajo la Ley de Discriminación por Embarazo (“PDA”). Bajo la FEHA, también es ilegal que un empleador discrimine contra ti por raza, religión [religious discrimination page], género, o ciertas condiciones médicas. Además, existen otras leyes que buscan proteger a las empleadas embarazadas, incluyendo:

• la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) federal, que otorga hasta 12 semanas de licencia no remunerada por condiciones de salud graves, incluidas discapacidades relacionadas con el embarazo;⁷
• Ley de Licencia por Discapacidad del Embarazo de California (PDL), que otorga hasta cuatro meses de licencia no remunerada por discapacidades relacionadas con el embarazo;
• la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), que otorga hasta 12 semanas de licencia para el vínculo con el bebé; y
• Programa de Seguro de Discapacidad del Estado de California (SDI), que proporciona hasta cuatro semanas de licencia remunerada por una discapacidad relacionada con el embarazo y ocho semanas de licencia remunerada para el vínculo con el bebé.

• Leyes sobre descansos para la lactancia [lactation breaks page] y extracción de leche materna (sección 1030 del Código Laboral)

Si estás en San Francisco, puedes tener derecho a seis semanas de pago adicional por el vínculo con el bebé.

Si alguno de los ejemplos anteriores de discriminación por embarazo en el lugar de trabajo se aplica a ti, por favor llámanos de inmediato. Tenemos una experiencia significativa representando a víctimas como tú, y nuestra experiencia ha sido destacada por los medios: https://www.ktvu.com/news/gender-discrimination-called-out-at-san-francisco-based-gaming-company.