Abogados laborales de Los Ángeles
Nos comprometemos a salvaguardar los derechos de los solicitantes de empleo y los empleados. Nuestro esfuerzo es incansable para combatir la discriminación ilegal en el lugar de trabajo.
Abogados Laborales de Los Ángeles - Defendiendo la Igualdad Laboral
En MSD Lawyers, nos dedicamos a proteger los derechos de los solicitantes de empleo y empleados en toda California. Nuestros abogados laborales de Los Ángeles luchan incansablemente contra las prácticas laborales ilegales, desde la discriminación y el acoso hasta el despido injustificado y las violaciones salariales, para garantizar que reciba un trato justo ante la ley. Ubicados en el centro de Los Ángeles, nuestro bufete combina la experiencia de una gran firma con la atención de una firma boutique para proteger sus intereses en cada etapa. Creemos que todo trabajador merece un entorno laboral justo y respetuoso, y tenemos un historial comprobado de exigir responsabilidades a los empleadores (incluyendo múltiples recuperaciones multimillonarias para nuestros clientes – vea sus testimonios aquí).
Tabla de contenido
Comprendiendo la Ley Laboral de California
Los trabajadores de California están protegidos por una amplia gama de leyes laborales federales y estatales. Entre las leyes federales clave se incluyen la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), el Título VII de la Ley de Derechos Civiles (que prohíbe la discriminación), la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) (normas salariales y horarias) y la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA), entre otras. Las leyes estatales de California suelen ir aún más allá en la protección de los empleados. Por ejemplo, la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) prohíbe que los empleadores con cinco o más empleados discriminen a los solicitantes de empleo o empleados por características protegidas. Las clases protegidas bajo la FEHA incluyen raza, color, origen nacional, ascendencia, religión, sexo, identidad/expresión de género, orientación sexual, embarazo, discapacidad, condición médica, edad (mayor de 40 años), estado civil, condición de veterano y más. Los empleadores también tienen prohibido acosarlo o tomar represalias en su contra por pertenecer a una clase protegida o por denunciar una mala conducta.
California actualiza continuamente sus leyes laborales para ampliar las protecciones de los trabajadores. En los últimos años, el estado ha fortalecido las leyes para combatir el robo de salarios y la clasificación errónea, prohibir la discriminación basada en el peinado (Ley CROWN), exigir la igualdad salarial independientemente del género y elevar los estándares del salario mínimo. La ciudad y el condado de Los Ángeles incluso han promulgado sus propias ordenanzas sobre el salario mínimo para garantizar un salario justo a nivel local. En resumen: Si su empleador infringe las leyes laborales federales, estatales o locales, tiene derecho a tomar medidas. Las infracciones más comunes incluyen el despido injustificado (despido por una razón ilegal), la discriminación o el acoso laboral, el impago de salarios u horas extras, las represalias contra denunciantes y la falta de adaptaciones para personas con discapacidad. Nuestra función como abogados especializados en litigios laborales es hacer cumplir estas leyes en su nombre y exigir responsabilidades a los empleadores.
Licencia Familiar y Médica – FMLA y CFRA
Despido Injustificado
Acoso sexual
Discriminación racial
Discriminación por embarazo
Discriminación por discapacidad
Clasificación errónea
Discriminación de género
Discriminación LGBTQIA+
Represalias del empleador
Discriminación por edad
Salarios y horas
Acción colectiva
Licencia Familiar y Médica – FMLA y CFRA
Un área donde la ley de California ofrece beneficios importantes es la licencia familiar y médica. En ocasiones, los empleados necesitan ausentarse por motivos de salud o familiares, y tanto la ley federal como la estatal protegen a los trabajadores elegibles en estas situaciones.
- Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA): La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) es una ley federal que permite a los empleados que cumplen los requisitos tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo y con protección laboral en un período de 12 meses. Puede usar la licencia FMLA para cuidar a un nuevo hijo, a su cónyuge, padre o hijo menor con una condición de salud grave, para abordar su propia condición de salud grave (incluido el embarazo) o para ciertas exigencias familiares de militares. Durante la licencia FMLA, su empleador debe continuar con sus beneficios de salud grupales y, cuando regrese, tiene derecho a ser reincorporado a su mismo puesto o a uno equivalente. Elegibilidad: La FMLA se aplica a empleadores con 50 o más empleados, y debe haber trabajado al menos 12 meses (al menos 1250 horas en el último año) para que el empleador califique. (Además, los 50 empleados deben estar dentro de un radio de 75 millas según las normas de la FMLA).
- CFRA de California: La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) es la contraparte californiana de la FMLA y refleja en gran medida las disposiciones de la ley federal. Sin embargo, la CFRA es aún más inclusiva: cubre a empleadores con 5 o más empleados (un umbral mucho más bajo que el de 50 de la FMLA) y permite licencias por muchas de las mismas razones que la FMLA: por su propia condición de salud grave, para cuidar la condición de salud grave de un familiar o para crear un vínculo con un bebé recién nacido (por nacimiento, adopción o acogida). La CFRA también cubre a un grupo más amplio de «familiares» que la FMLA. Además de la familia inmediata, la licencia CFRA puede usarse para cuidar a parejas de hecho, hijos de una pareja de hecho, hermanos, abuelos, nietos, suegros o incluso a una «persona designada» similar a la familia. Requisitos: Para calificar para la licencia CFRA, debe tener al menos 12 meses de servicio con su empleador y al menos 1250 horas trabajadas en el último año (similar a los requisitos de la FMLA). La CFRA ofrece 12 semanas de licencia sin goce de sueldo en un período de 12 meses (que puede coincidir con la licencia FMLA si ambas aplican).
FMLA vs. CFRA –De un vistazo: Tanto FMLA como CFRA garantizan 12 semanas de licencia protegida para empleados elegibles, pero existen diferencias clave en la cobertura y el alcance. La siguiente tabla destaca algunas distinciones importantes:
| Requisito | FMLA (Federal) | CFRA (California) |
| Empleadores Cubiertos | Más de 50 empleados (en un radio de 120 km) | Más de 5 empleados |
| Elegibilidad del Empleado | 12 meses de empleo; 1250 horas en los 12 meses anteriores | 12 meses de empleo; 1250 horas en los últimos 12 meses |
| Razones que Califican | – Enfermedad grave propia (incluido el embarazo)
– Cuidado de cónyuge, hijo menor o padre/madre con enfermedad grave – Nacimiento/adopción/acogida de un niño – Ciertas necesidades familiares de militares |
– Enfermedad grave propia (el embarazo está cubierto por separado por la Licencia por Discapacidad por Embarazo de California)
– Cuidado de cónyuge, pareja de hecho registrada, hijo (de cualquier edad) o hijo de la pareja de hecho, padre/madre (incluidos los suegros), abuelo/a, nieto/a, hermano/a o persona designada como «equivalente familiar» – Nacimiento/adopción/acogida de un niño – Ciertas necesidades familiares de militares (razones que califican (exigencias) |
| Duración de la licencia | 12 semanas (sin goce de sueldo) en 12 meses (26 semanas para cuidar a un militar lesionado) | 12 semanas (sin goce de sueldo) en 12 meses |
| Protección laboral y beneficios | Debe reincorporarse al mismo puesto o a uno equivalente; continuar con los beneficios de salud durante la licencia | Debe reincorporarse al mismo puesto o a uno equivalente; Continuar con los beneficios de salud durante la licencia (similar a los requisitos de la FMLA) |
| Antirrepresalias | Las represalias por tomar una licencia FMLA están prohibidas por ley (cuya aplicación está a cargo del Departamento de Trabajo de EE. UU.) | Las represalias por tomar una licencia CFRA son explícitamente ilegales según la ley de California |
Nota: Las licencias CFRA y FMLA a menudo se ejecutan simultáneamente si usted es elegible para ambas; sin embargo, debido a que CFRA no cubre la discapacidad por embarazo (que está cubierta por la ley de Licencia por Discapacidad por Embarazo de California), una nueva madre podría tomar licencia por discapacidad por embarazo además de la licencia CFRA para crear vínculos con el bebé en ciertos casos.
Protección contra represalias por tomar licencia
Tanto la ley federal como la estatal prohíben que los empleadores tomen represalias en su contra por ejercer su derecho a tomar una licencia protegida. No se le puede despedir, amonestar, degradar ni sancionar de ninguna otra manera simplemente por solicitar o tomar una licencia FMLA/CFRA. De hecho, según la ley de California, es ilegal que un empleador tome cualquier medida adversa (despido, degradación, reducción salarial, pérdida de horas, acoso, etc.) por haber tomado una licencia familiar o médica calificada. Si su empleador le niega la licencia, se niega a reincorporarlo después o toma represalias en su contra por usar la licencia FMLA/CFRA, podría presentar una demanda legal contra él. Siempre informe inmediatamente a su abogado sobre cualquier amenaza o represalia; estas leyes existen para proteger su trabajo y sus beneficios mientras usted atiende su salud o a su familia.
Presentación de demandas por despido injustificado y discriminación
¿Se enfrenta a un despido injustificado o a discriminación laboral? Existen pasos claros que puede seguir para hacer valer sus derechos y obtener justicia, lo que puede incluir la compensación que le corresponde. A continuación, describimos el proceso general para presentar una reclamación laboral en California, como una reclamación por despido injustificado o discriminación:
Pasos a seguir si experimenta un despido injustificado o discriminación
- Documente lo sucedido: En cuanto sospeche que su despido fue ilegal o experimente discriminación o acoso, comience a recopilar pruebas. Guarde copias de las cartas, correos electrónicos o mensajes de despido, evaluaciones de desempeño y anote una cronología de los hechos. Anote los nombres de los testigos que presenciaron el trato injusto. Un buen registro será invaluable para su caso.
- Consulte con un abogado laboral: Contacte con un abogado laboral con experiencia con anticipación para una evaluación de su caso. Un abogado con experiencia (como los de MSD Lawyers) revisará los hechos, le indicará si su situación infringe la ley y le explicará sus opciones. Muchos abogados laborales ofrecen consultas gratuitas y trabajan con honorarios de contingencia (sin costo inicial, solo cobran si gana). Obtener asesoramiento legal desde el principio ayuda a evitar errores y garantiza que tome las medidas correctas.
- Presentar una queja ante la agencia correspondiente: En California, para la mayoría de las denuncias por discriminación, acoso o represalias, generalmente debe presentar una denuncia administrativa antes de poder demandar en los tribunales. Esto significa presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) (anteriormente DFEH) o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC). Para las denuncias bajo la ley de California bajo la FEHA (discriminación, acoso y represalias) o la CFRA (violación de licencias), debe presentarla ante el CRD; para las denuncias federales bajo el Título VII, la ADA, la ADEA, etc., puede presentarla ante la EEOC. Consejo: No es necesario presentar la denuncia ante ambos organismos; la denuncia ante uno a menudo puede ser simultánea con la otra. Una vez procesada la denuncia, la agencia generalmente emitirá una carta de «Derecho a Demandar». Esta carta es necesaria para iniciar una demanda judicial. (Excepción: Las reclamaciones salariales o las infracciones del código laboral pueden tramitarse a través del Comisionado Laboral, y algunas reclamaciones, como las represalias a denunciantes bajo ciertas leyes, pueden no requerir una presentación administrativa. Su abogado le orientará según su caso específico).Investigación de la Agencia (o Derecho a Demandar): Después de presentar su queja, la CRD o la EEOC pueden investigarla. Podrían contactar a su empleador, recopilar documentos e incluso intentar una mediación. Esto puede tardar varios meses. En muchos casos, especialmente con la CRD, tiene la opción de solicitar un aviso inmediato de Derecho a Demandar y eludir la investigación para presentar una demanda antes. Su abogado le aconsejará si es mejor dejar que la agencia investigue (lo que a veces resulta en acuerdos) u obtener el derecho a demandar y acudir directamente a los tribunales. Plazos importantes: Una queja por discriminación ante el CRD generalmente debe presentarse dentro de los 3 años posteriores al último acto discriminatorio (y dentro de los 300 días ante la EEOC para reclamos federales). No se demore: no cumplir con el plazo de presentación podría invalidar su reclamo.
- Presentar una demanda: Con una carta de derecho a demanda en mano (o después de la acción de la agencia), su abogado puede presentar una demanda civil en el tribunal en su nombre. En una demanda por despido injustificado o discriminación, usted (el demandante) demanda a su empleador (y posiblemente a los malhechores individuales) por violar la ley. El caso luego avanza por las fases del litigio: alegatos, descubrimiento (intercambio de pruebas), posibles negociaciones de acuerdos y, de ser necesario, juicio. A lo largo de este proceso, MSD Lawyers diseñará un enfoque estratégico, ya sea presionando para obtener un acuerdo favorable o llevando su caso ante un jurado si es necesario.
- Buscar compensación y resolución: El objetivo de un reclamo o demanda es indemnizarlo y exigirle responsabilidades al empleador. Esto puede suceder mediante un acuerdo (el empleador acepta pagar una cantidad y posiblemente otras compensaciones) o mediante un veredicto si el caso va a juicio. Su abogado negociará y abogará por el mejor resultado para usted. Recuerde que la mayoría de los casos se resuelven antes del juicio, pero en cada caso nos preparamos diligentemente como si fuéramos a juicio para maximizar su influencia.
Durante este proceso, es fundamental evitar represalias. Es ilegal que su empleador lo castigue por presentar una queja o demanda sobre problemas laborales. Si aún está empleado al denunciar, la ley de California lo protege específicamente contra represalias por denunciar discriminación, acoso, violaciones salariales, condiciones inseguras u otras prácticas ilegales. Documente cualquier cambio sospechoso en su trabajo después de presentar la queja (por ejemplo, informes injustificados, descenso de categoría) e informe a su abogado de inmediato. Nos tomamos muy en serio las represalias y emprenderemos acciones legales para protegerlo si ocurren.
Cómo logramos resultados exitosos en demandas laborales
Si su reclamación laboral prospera, ya sea mediante un acuerdo extrajudicial o una sentencia judicial, ¿qué puede recuperar? La ley prevé diversos recursos e indemnizaciones para indemnizar a las víctimas de prácticas laborales ilegales. Si bien cada caso es diferente, a continuación se presentan los posibles resultados y daños a los que podría tener derecho:
- Salarios y beneficios perdidos: Este suele ser el fundamento de los daños económicos en casos de despido injustificado, represalias o discriminación. Puede recuperar el pago retroactivo por salarios y beneficios perdidos desde la fecha de su despido o la pérdida de ingresos debido a las acciones del empleador hasta la resolución del caso. Esto incluye el salario que habría ganado, el valor de los beneficios perdidos (seguro médico, contribuciones al plan 401k, bonos, vacaciones acumuladas, etc.) y los intereses sobre estos montos. Si permanece desempleado durante un tiempo o tuvo que aceptar un trabajo con un salario menor, estos daños pueden ser significativos. (Nota: Tiene la obligación de «mitigar» buscando un nuevo empleo, pero cualquier ingreso provisional reduciría los salarios perdidos reclamados).
- Reinstalación o pago adelantado: En algunos casos, especialmente en casos de despido injustificado, el tribunal podría ordenar a su empleador que lo reincorpore a su antiguo trabajo o a un puesto equivalente. También recuperaría su antigüedad y beneficios como si nunca hubiera sido despedido injustamente. Sin embargo, muchos empleados no desean regresar a un entorno hostil. Como alternativa, podría recibir un pago anticipado, que es una compensación por los salarios que habría ganado en el futuro si hubiera conservado su empleo. El pago anticipado podría cubrir un período de meses o años a partir de entonces, hasta que pueda obtener un puesto comparable.
- Indemnización por angustia emocional: Ser despedido o acosado injustamente puede tener un grave impacto emocional y psicológico. La ley de California reconoce esto y permite a las víctimas obtener una indemnización por angustia emocional, angustia mental, dolor y sufrimiento causados por la conducta ilegal del empleador. Esto puede incluir una indemnización por ansiedad, depresión, insomnio, pérdida del disfrute de la vida, daño a su reputación profesional, humillación y sufrimiento relacionado. No existe un límite fijo para estos daños en casos de discriminación o acoso; se basan en lo que un jurado considere justo, dada la evidencia de su daño emocional.
- Honorarios y costos de abogados: Muchas leyes laborales (por ejemplo, la FEHA y la FMLA) establecen que, si un empleado gana su caso, el empleador debe pagar los honorarios razonables de los abogados y las costas legales. Esto es fundamental, ya que permite a los trabajadores buscar justicia incluso si no pueden pagar un abogado de su bolsillo. También incentiva a los empleadores a resolver demandas con fundamento. En MSD Lawyers, a menudo representamos a clientes con honorarios contingentes, lo que significa que solo cobramos si recuperamos dinero para usted y, posteriormente, buscamos que el empleador pague esos honorarios como parte del resultado.
- Daños Punitivos: En casos graves de irregularidades, también se le pueden otorgar daños punitivos. Los daños punitivos tienen como objetivo castigar al empleador por conductas especialmente maliciosas, opresivas o fraudulentas y disuadir dicho comportamiento en el futuro. Estos daños van más allá de sus pérdidas reales. Si bien no todos los casos califican para daños punitivos, se otorgan con mayor frecuencia en casos de discriminación o acoso intencional (por ejemplo, un jefe que ataca deliberadamente a un empleado con una mala conducta odiosa o flagrante). El monto puede ser considerable, dependiendo de la situación financiera del empleador y del grado de irregularidad.
- Cambios de política o medidas cautelares: En ocasiones, un acuerdo o una orden judicial exigen que el empleador modifique sus políticas, brinde capacitación (por ejemplo, capacitación antidiscriminatoria para la gerencia) o tome otras medidas para prevenir futuras infracciones. Si bien estas condiciones no monetarias no benefician directamente la cuenta bancaria del individuo, pueden ser importantes para garantizar un mejor lugar de trabajo para los demás en el futuro, una forma de justicia que muchos clientes agradecen.
Resultados Reales: Nuestro equipo legal cuenta con una sólida trayectoria de éxito en casos laborales. Por ejemplo, MSD Lawyers obtuvo un acuerdo de $600,000 en nombre de una víctima de acoso sexual, una indemnización de $338,500 para un empleado víctima de discriminación por edad, e incluso una indemnización de $923,500 en un caso de ambiente laboral hostil. Hemos recuperado millones para trabajadores de Los Ángeles mediante veredictos y acuerdos en todo tipo de reclamos laborales. Si bien los resultados pasados no garantizan resultados futuros, sí demuestran nuestro compromiso de lograr la máxima compensación y justicia que nuestros clientes merecen.
Nuestro enfoque: representación personalizada y estratégica
Enfrentarse a un empleador, especialmente a una gran corporación, puede resultar intimidante. Por eso es crucial contar con un abogado experimentado de su lado. En MSD Lawyers, nuestros abogados laborales de Los Ángeles adoptan un enfoque personalizado y estratégico para cada caso. Entendemos que no hay dos disputas laborales exactamente iguales y adaptamos nuestra estrategia a las circunstancias y objetivos específicos de cada cliente.
- Atención personalizada: Como firma boutique con experiencia en grandes firmas, nos enorgullecemos de brindar a nuestros clientes una atención personalizada. El socio Camron Dowlatshahi enfatiza que brindar atención personalizada a cada cliente es su máxima prioridad. Ha representado a personas en asuntos que abarcan desde acoso sexual y discriminación hasta disputas salariales, siempre con un enfoque en escuchar la historia y las necesidades del cliente.
El abogado Camron Dowlatshahi ha aparecido en varios medios de comunicación gracias a su reconocimiento como uno de los mejores abogados laborales del país. Aquí lo vemos hablando de un caso de abuso sexual laboral de gran repercusión en KTLA News:
En MSD Lawyers, trabajará directamente con abogados compasivos con la más alta experiencia en los tribunales, que valoran su opinión y lo mantienen informado en cada paso del proceso. Sabemos que estos casos son profundamente personales; nuestra misión es acompañarlo y guiarlo a través del proceso legal para que nunca se sienta solo en su lucha.
- Litigios y Negociación Estratégica: Nuestros abogados son expertos en todas las facetas del litigio laboral, desde la hábil negociación de acuerdos hasta la defensa agresiva de los casos en los tribunales. Desde el principio, ofrecemos una evaluación honesta de su caso y le explicamos sus opciones. Si es posible un acuerdo rápido y justo, seguiremos esa vía para que usted cierre el caso y obtenga una indemnización lo antes posible. Sin embargo, tenga la seguridad de que si la oposición se niega a ofrecer una resolución satisfactoria, estamos totalmente preparados para llevar su caso a juicio. Nuestro equipo incluye litigantes experimentados que han competido contra compañías de Fortune 500 y han ganado. Formulamos una estrategia dirigida a maximizar su compensación, ya sea mediante un acuerdo o un veredicto, y no tememos enfrentarnos directamente a grandes firmas de defensa.
- Protegiéndolo de Represalias: Una parte clave de nuestra representación es garantizar su protección durante el caso. Le asesoramos sobre cómo manejar las interacciones con su empleador una vez que la acción legal esté en marcha, y si hay algún indicio de represalias (por ejemplo, nuevos malos tratos después de presentar una queja), actuamos con rapidez para abordarlo. Las tácticas de miedo de su empleador no funcionarán: la ley está de su lado, y nosotros también.
- Resultados Premiados en Casos de Derecho Laboral: Nuestros abogados se mantienen al día sobre el panorama en constante evolución de la legislación laboral de California. Desde comprender los matices de las regulaciones salariales y horarias hasta aprovechar las nuevas leyes que amplían las protecciones de los trabajadores, utilizamos todas las herramientas legales disponibles para fortalecer su caso. Este amplio conocimiento nos permite identificar reclamos adicionales o vías de compensación que quizás desconozca. Por ejemplo, si fue despedido injustamente, determinaremos si se debió a discriminación, represalias o violaciones del código laboral, etc., y nos aseguraremos de que se presenten todos los reclamos correspondientes. Nuestro enfoque integral a menudo descubre patrones (como problemas sistémicos o múltiples víctimas) que pueden aumentar la presión sobre el empleador para llegar a un acuerdo favorable.
En cada caso, nuestro objetivo no es solo obtener una indemnización para usted, sino también brindarle justicia y un cierre. «Luchamos por los empleados porque todos merecen un lugar de trabajo justo y respetuoso», afirma Camron Dowlatshahi, reflejando la filosofía central de MSD Lawyers. «Luchar contra el trato injusto no se trata solo del caso de una persona, sino de responsabilizar a los empleadores y generar un cambio positivo en nuestras comunidades laborales».
Si cree que se han violado sus derechos, o incluso si simplemente tiene preguntas sobre una situación laboral, lo invitamos a solicitar una consulta gratuita y confidencial.
Llámenos hoy al 213-628-3856 para programar una consulta gratuita y confidencial con un abogado con experiencia en despidos injustificados en Los Ángeles. Le ayudaremos a oponerse a la injusticia y a trabajar para obtener la indemnización que merece por la pérdida de ingresos, la angustia emocional y otros daños. Recuerde que existen plazos estrictos para actuar, así que no se demore. Permítanos usar nuestra experiencia y dedicación para proteger sus derechos y obtener justicia en su nombre.
También puede contactarnos aquí con nuestro formulario de evaluación gratuito.
Nuestros abogados experimentados en MSD respaldan a los empleados, proporcionando representación estratégica en estos asuntos críticos
