Las empresas tecnológicas bloquean el aumento salarial de los repartidores de Nueva York

Aunque la decisión de Moyne al respecto no es más que uno de los muchos pasos de lo que probablemente será un litigio largo y complicado, se espera que los defensores de todo el país sigan de cerca la evolución de los acontecimientos, ya que la normativa laboral de la ciudad de Nueva York se considera a menudo un barómetro de la viabilidad en otros lugares. Si los esfuerzos de Nueva York tienen éxito, otros municipios podrían sentirse envalentonados para promulgar normativas similares, pero si fracasan, la preocupación por las onerosas batallas legales podría disuadir a los funcionarios de otros lugares de seguir el ejemplo de Gotham, dicen los defensores.

«La ciudad de Nueva York está intentando proteger a estos trabajadores y garantizar que -como todos los demás trabajadores- puedan cobrar el salario mínimo», declaró Elizabeth Saylor, directora para toda la ciudad de la unidad de derecho laboral de la Sociedad de Ayuda Legal.

Aunque una demanda a nivel estatal en Nueva York no sentaría precedente legal fuera de este estado, la percepción de la ciudad como líder significa que el resultado de este litigio podría ser doble.

«Si se prohíbe a la ciudad de Nueva York que lo haga, es probable que otros municipios de los estados se abstengan de enfrentarse a estas grandes empresas, debido al gasto que supone luchar contra ellas», dijo Saylor. «La ciudad de Nueva York aprueba a menudo protecciones de los derechos de los trabajadores y cuando otros municipios ven que las protecciones funcionan en la práctica, esos municipios aprueban a veces sus propias leyes.

«La decisión del juez ya está repercutiendo en los derechos de los trabajadores, porque retrasará la aplicación del aumento salarial al menos dos semanas», dijo también Saylor, señalando que los repartidores son «en su inmensa mayoría personas de color e inmigrantes».

Ligia Guallpa, directora ejecutiva de Workers Justice Project, que dirige un grupo de repartidores en busca de protección llamado Los Repartidores Unidos, dijo que quieren un salario mínimo para no depender de las propinas como principal fuente de ingresos. Las autoridades locales han declarado que los repartidores reciben aproximadamente 11 $ por hora después de las propinas, teniendo en cuenta sus gastos de bolsillo, lo que supone 4 $ menos que el salario mínimo de 15 $ de la ciudad de Nueva York.

«Las implicaciones a escala nacional son enormes, porque no sólo estamos estableciendo el suelo salarial para los repartidores de Nueva York, sino que estamos dando ejemplo a todo el país en lo que se refiere al establecimiento de protecciones laborales básicas para los repartidores de aplicaciones y los contratistas independientes que, por diseño, han quedado totalmente excluidos de las protecciones laborales, como las leyes sobre salario mínimo», declaró Guallpa. «Esta legislación no sólo aumentará el salario mínimo de los trabajadores de reparto de aplicaciones, sino que elevará la vida de miles de trabajadores, que ahora mismo sobreviven prácticamente con salarios de miseria».

Guallpa dijo que los defensores esperaban una «decisión rápida para establecer una tasa salarial, de modo que los trabajadores puedan ganar un salario digno sin más demora».

Camron Dowlatshahi, abogado californiano del bufete MSD Lawyers, cuyo trabajo incluye infracciones salariales y horarias, así como otros litigios laborales, dijo que los esfuerzos respectivos del estado de la costa oeste y de Nueva York podrían tener efectos dominó en otros lugares. (El más alto tribunal de California sopesará un caso sobre una ley estatal de trabajo gig que permite a las empresas tratar a los trabajadores basados en aplicaciones como contratistas independientes en lugar de empleados).

«Aunque la ley de Nueva York, por ejemplo, no es un precedente para la ley de California y viceversa, en determinadas circunstancias, es absolutamente persuasiva», dijo Dowlatshahi. «No está claro cuál se decidirá primero -creo que probablemente se decidirán primero las medidas cautelares en los casos de Nueva York [pero] podría tener efectos persuasivos en el otro estado».

Mientras los defensores esperan el próximo procedimiento, las aplicaciones de reparto han expresado su satisfacción por el mandato judicial preliminar; han insistido en gran medida en su apoyo a las protecciones de los trabajadores, manteniendo que se oponen a la aplicación de la norma, pero no a su intención. Grubhub dijo estar «satisfecho con la decisión del juez del viernes de retrasar la aplicación de una norma que, si se permite que siga en vigor, tendrá graves consecuencias adversas para los socios de reparto, los consumidores y las empresas independientes».

En relación con el requerimiento judicial, el director senior de Asuntos Públicos de Uber, Josh Gold, declaró: «Esperamos aprovechar este tiempo para trabajar con la ciudad y todas las partes interesadas para elaborar una norma sobre salario mínimo que no tenga consecuencias devastadoras para los mensajeros, los consumidores y los restaurantes». DoorDash dijo igualmente que el mandato judicial preliminar era «una victoria temprana y prometedora para los consumidores, las empresas locales y los trabajadores de reparto de toda la ciudad de Nueva York, protegiéndolos de los efectos perjudiciales y duraderos de una norma de ingresos extrema que resultó de un proceso fundamentalmente roto».

Los funcionarios de la ciudad de Nueva York han expresado su consternación por la medida cautelar, pero esperan que el juez falle pronto a su favor. «Nos decepciona enormemente que las apps estén retrasando la aplicación de la tasa salarial mínima. Estas aplicaciones pagan actualmente a los trabajadores muy por debajo del salario mínimo, y esta tasa salarial ayudaría a sacar de la pobreza a miles de neoyorquinos trabajadores y a sus familias», declaró en un comunicado Vilda Vera Mayuga, comisionada del Departamento de Protección del Consumidor y del Trabajador de la ciudad de Nueva York.

«Esperamos una decisión rápida para que el salario digno que los trabajadores merecen ganar no se retrase más de lo necesario».