Arash Sadat entrevistado por AP, «Si los activos de OJ Simpson van a juicio, las familias Goldman y Brown podrían ser las primeras en la fila»
LOS ÁNGELES (AP) — O.J. Simpson falleció el jueves sin haber pagado la mayor parte de la sentencia de $33.5 millones que un jurado civil de California otorgó a las familias de su ex esposa Nicole Brown Simpson y su amigo Ron Goldman.
Camron Dowlatshahi Entrevistado por KTLA Sobre la Presunta Participación de Shohei Ohtani en Juegos Ilegales
En sus declaraciones iniciales a los medios de comunicación tras la explosiva revelación de la semana pasada sobre juegos ilegales que involucran a su intérprete, el destacado bateador de Los Angeles Dodgers, Shohei Ohtani…
Camron Dowlatshahi Entrevistado Sobre los Derechos de los Empleados
Las corporaciones gigantes están apuntando a la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) e intentando debilitar la agencia encargada de proteger a los sindicatos y sus miembros.
Arash Sadat citado en Fox News Business: ‘El patrimonio de $1M del actor de ‘Speed Racer’ retenido en el tribunal después de que falleciera en un accidente aéreo sin testamento’
El experto jurídico Arash Sadat, de MSD Abogados, dijo a FOX Business que cuando en California alguien fallece sin haber dejado testamento, el «proceso sucesorio es bastante sencillo».
Camron Dowlatshahi entrevistado acerca del caso de difamación de E. Jean Carroll contra Donald Trump
Camron Dowlatshahi, un abogado especializado en difamación, entretenimiento y derecho laboral radicado en Los Ángeles y socio fundador del bufete MSD Lawyers, nos explicó qué sucederá si Trump no paga los daños y perjuicios.
Felicitaciones a nuestro socio fundador, Camron Dowlatshahi
Felicitaciones a nuestro socio fundador, Camron Dowlatshahi, por su inclusión en la prestigiosa lista de Líderes Influyentes: Abogados Pertenecientes a Minorías del Los Angeles Business Journal.
Mujer demanda al administrador de la propiedad por dejar salir al perro, que fue atropellado por un coche y murió
En agosto, Shannon Sokolow, residente en Beverly Hills, estaba en el gimnasio cuando recibió una llamada del administrador de la propiedad y agente inmobiliario de su piso.
«Ella preguntó si podía mostrar mi apartamento a alguien si yo estaba en casa. Le dije que no estoy en casa. Mi perro está allí. Puedo estar allí mañana a las 8 o al día siguiente a las 3. Ella dijo, ‘Oh no. Seré muy rápida. Voy a entrar rápidamente,'» dijo.
Empleado de S.F. State demanda a Cal State por cargo de acoso racial
Nuestro cliente, De Vaughn, un asesor académico en SFSU, fue llamado «esclavo fugitivo» por su antigua gerente, Karen Rubin, quien exhibía un retrato del General Confederado Robert E. Lee en su oficina. A pesar de presentar quejas ante los funcionarios universitarios desde 2019, SFSU ignoró repetidamente las reclamaciones del Sr. Vaughn y lo obligó a continuar trabajando con la Sra. Rubin hasta 2022. Finalmente, SFSU llevó a cabo una investigación que corroboró las afirmaciones del Sr. Vaughn y concluyó que la Sra. Rubin había acosado racial, severa y persistentemente al Sr. Vaughn. Incluso después de concluida la investigación, la Sra. Rubin permaneció empleada en SFSU hasta que finalmente renunció.
El plan de Ron DeSantis para demandar a Bud Light se enfrenta a una ‘batalla cuesta arriba’, según analista legal
La amenaza del Gobernador de Florida, Ron DeSantis, de iniciar acciones legales contra la empresa matriz de Bud Light, Anheuser-Busch InBev (AB InBev), por afirmaciones de que sus recientes ventas en declive han perjudicado el fondo de pensiones de Florida, ha sido desestimada por expertos legales.
Las empresas tecnológicas bloquean el aumento salarial de los repartidores de Nueva York
Camron Dowlatshahi explicó a The Guardian cómo los esfuerzos de Nueva York pueden tener un efecto dominó en California para abordar cómo se trata a los trabajadores basados en aplicaciones, especialmente cuando el Tribunal Supremo de California sopesará un caso sobre la Proposición 22, la ley californiana sobre el trabajo gig, que permite a las empresas tratar a los trabajadores basados en aplicaciones como contratistas independientes en lugar de empleados.
