litigio laboral
Discriminación por Discapacidad
Discriminación por Discapacidad
Es ilegal que un empleador discrimine a un empleado basándose en su condición mental, o discapacidad física o mental. Los empleadores están obligados a proporcionar una acomodación razonable a los empleados discapacitados y a los empleados con condiciones mentales, a menos que hacerlo resulte en una dificultad excesiva.
Tanto la Ley de Estadounidenses con Discapacidades («ADA») como la ley de California, específicamente, la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California («FEHA»), protegen a las personas con discapacidades o condiciones médicas contra la discriminación en el lugar de trabajo.
Las leyes contra la discriminación basada en la discapacidad también se aplican a las discapacidades percibidas. No es una defensa ante las alegaciones de discriminación si el empleador estaba equivocado sobre la discapacidad real del individuo.
Las discapacidades bajo FEHA se aplican a discapacidades mentales y físicas. Las discapacidades mentales incluyen, pero no se limitan a, cualquier trastorno o condición mental o psicológica que limite una actividad importante de la vida. Estas pueden incluir:
Las actividades importantes de la vida incluyen las actividades cotidianas que la mayoría de las personas dan por sentado, así como el funcionamiento de las principales funciones corporales, tales como:
- Ansiedad
- Depresión
- Trastorno obsesivo-compulsivo («TOC»)
- Esquizofrenia
- Demencia
- Discapacidades intelectuales
- Dificultades específicas de aprendizaje
- Enfermedad fisiológica
- Trastorno
- Condición
- Desfiguración cosmética
- Pérdida anatómica
- Visión deteriorada
- Audición deteriorada
- Habla deteriorada
- Enfermedades crónicas
- Hepatitis
- VIH/SIDA
- Diabetes
- Pérdida de una extremidad
- Cáncer
- Embarazo y parto
- Obesidad, si es involuntaria
Las actividades importantes de la vida incluyen las actividades cotidianas que la mayoría de las personas dan por sentado, así como el funcionamiento de las principales funciones corporales, tales como:
- Funciones del sistema inmunológico
- Crecimiento celular normal
- Digestivo
- Intestinal
- Vejiga
- Neurológico
- Cerebral
- Respiratorio
- Circulatorio
- Endocrino
- Funciones reproductivas
- Ser despedido mientras se encuentra en licencia médica o por discapacidad, o poco después de regresar al trabajo
- Comentarios sobre la discapacidad o condición médica de un individuo
- Cambios repentinos en el trato en el lugar de trabajo, como en las evaluaciones de desempeño después de notificar al empleador sobre una condición médica o discapacidad
- Reducción de horas o salario
- Cambio en las tareas laborales o aumento en la carga de trabajo
- Aplicación diferente de las reglas a los trabajadores con discapacidades
- Exclusión de reuniones y eventos
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