litigio laboral

Permiso Familiar Pagado en California – Cómo Funciona el PFL

Cómo Funciona el PFL

El programa de seguro de Permiso Familiar Pagado de California (PFL) le proporciona entre el 60-70% de su salario mientras toma hasta ocho semanas de trabajo para:
  • cuidar a un familiar gravemente enfermo;
  • vincularse con un nuevo hijo; o
  • participar en un evento calificado debido al despliegue militar de un miembro de la familia.
Hoja Informativa del Programa de Permiso Familiar Pagado (PFL) de California
Trabajadores cubiertos en California
  • empleados, exentos y no exentos, que hayan ganado al menos $300 de los cuales se hayan retenido deducciones de SDI (Seguro de Discapacidad del Estado).
Monto del pago
  • dependiendo de su ingreso, aproximadamente entre el 60-70% de su salario semanal – hasta un beneficio máximo semanal de $1,620.
Duración del pago
  • hasta un total de 8 semanas.
Razones calificadas para tomar PFL
  • cuidar a su cónyuge gravemente enfermo, pareja doméstica registrada, hijo, padre, suegro, abuelo, nieto o hermano.
  • vincularse con un nuevo hijo que haya recibido en los últimos 12 meses a través del nacimiento, adopción o colocación en hogar de acogida.
  • una necesidad esencial o evento calificado relacionado con el despliegue militar en el extranjero de su cónyuge, pareja doméstica registrada, padre o hijo.
DO YOU HAVE ANY QUESTIONS?
We fight to protect your legal rights under the law.
free consultation
¿Soy elegible para PFL? Para ser elegible para los beneficios de PFL de California, debe:
  1. No poder realizar su trabajo habitual o acostumbrado.
  2. Haber perdido salarios debido a la necesidad de:
    1. Proporcionar cuidado a un familiar gravemente enfermo
    2. Vincularse con un nuevo hijo
    3. Participar en un evento calificado resultante del despliegue militar de un miembro de la familia a un país extranjero. Para obtener más información sobre los requisitos específicos de elegibilidad para miembros de la familia militar, visite Paid Family Leave – Military Assist.
  3. Estar empleado o buscando activamente trabajo en el momento en que comience su permiso familiar.
  4. Haber ganado al menos $300 de los cuales se hayan retenido deducciones de Seguro de Discapacidad del Estado (SDI) durante su período base. Obtenga más información con Calculating Paid Family Leave Benefit Payment Amounts.
  5. Complete y envíe su formulario de reclamación no antes del primer día en que comience su permiso familiar, pero no más tarde de 41 días después de que comience su permiso familiar o puede perder beneficios.
  6. Proporcione la documentación de respaldo según sea necesario:
    1. Un certificado médico en su reclamación de cuidado para el familiar gravemente enfermo. El certificado debe ser completado por el médico/practicante del receptor del cuidado.
  1. Un enfermero practicante o asistente médico puede certificar la necesidad de cuidado dentro de su ámbito de práctica; sin embargo, deben realizar un examen físico y colaborar con un médico o cirujano.
  2. Si el receptor del cuidado está bajo el cuidado de un practicante religioso acreditado, puede descargar e imprimir el Practitioner’s Certification for Paid Family Leave (PFL) Benefits (DE 2502F) (PDF).
    1. Prueba de relación en reclamaciones de vinculación.
    2. Prueba del evento calificado para una reclamación de asistencia militar.
Consulte el sitio web del Departamento de Desarrollo de Empleo de California (“EDD”) para obtener información adicional: https://edd.ca.gov/en/disability/Am_I_Eligible_for_PFL_Benefits/.

Schedule a Consult
if you need legal representation
schedule a consultation
hable con un abogado hoy