Ley de Derechos Familiares de California – CFRA
La Ley de Derechos Familiares de California (“CFRA”) es el estatuto de California que en gran medida refleja la Ley de Licencia Médica y Familiar (“FMLA”) [FMLA page], que es un estatuto federal que se aplica a todo Estados Unidos. CFRA se aplica solo a California. CFRA le garantiza 12 semanas de licencia no remunerada y protegida cada año siempre que:
(1) su empleador tenga al menos cinco empleados,
(2) haya trabajado para ellos durante al menos 12 meses,
(3) haya trabajado para ellos al menos 1,250 horas en el último año, y
(4) exista una razón calificada, como un nuevo bebé o si usted o un miembro de la familia está gravemente enfermo o lesionado.
Si su empleador viola la ley al:
- rehusarse a otorgarle la licencia CFRA a pesar de ser elegible, o
- no reincorporarlo después de que termine su licencia, o
- retaliar contra usted por tomar la licencia mediante un despido injustificado o acosándolo o discriminándolo.
¿TIENE ALGUNA PREGUNTA?
Luchamos para proteger sus derechos legales conforme a la ley.
| Ley de Derechos Familiares de California (CFRA)
HECHOS |
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| Empleadores cubiertos | 5 o más empleados |
| Propósito de la licencia |
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| Miembros de la familia cubiertos con una condición de salud grave |
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| Duración de la licencia | 12 semanas |
| Compensación | No remunerada |
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