Discriminación por Embarazo
Es una variante de la discriminación por sexo o género [gender discrimination page]. La discriminación por embarazo o la discriminación relacionada con el embarazo ocurre cuando un empleador le trata con menos favor que a cualquier otro trabajador debido a su
- embarazo,
- parto, o
- condición médica relacionada
Hay numerosos ejemplos de discriminación por embarazo en el lugar de trabajo, incluyendo:
- despedirle o darle de baja porque ha quedado embarazada,
- acosarle debido a su embarazo,
- no promoverle porque está embarazada,
- ofrecerle una peor compensación, como salario o beneficios adicionales, incluyendo seguro de salud, porque está embarazada,
- degradarle,
- no proporcionarle adaptaciones razonables a su condición, como trabajo ligero,
- negarse a contratarle porque está embarazada o tiene la intención de quedar embarazada,
- no permitirle tomar permiso por embarazo o licencia por enfermedad,
- no dejarle participar en la capacitación laboral,
- no proporcionarle descansos para la lactancia para que pueda extraer leche materna, y
- tomar retaliaciones hacia usted por enviar una carta de demanda por discriminación por embarazo o presentar una demanda.
La discriminación por embarazo por parte de los empleadores es ilegal tanto bajo la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (“FEHA”) como bajo la Ley de Discriminación por Embarazo (“PDA”). Bajo la FEHA, también es ilegal que un empleador le discrimine por raza, religión [religious discrimination page], género, o ciertas condiciones médicas. Además, existen otras leyes que buscan proteger a las empleadas embarazadas, incluyendo:
- la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) federal, que otorga hasta 12 semanas de licencia no remunerada por condiciones de salud graves, incluidas discapacidades relacionadas con el embarazo;7
- Ley de Licencia por Discapacidad del Embarazo de California (PDL), que otorga hasta cuatro meses de licencia no remunerada por discapacidades relacionadas con el embarazo;
- la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), que otorga hasta 12 semanas de licencia para el vínculo con el bebé; y
- Programa de Seguro de Discapacidad del Estado de California (SDI), que proporciona hasta cuatro semanas de licencia remunerada por una discapacidad relacionada con el embarazo y ocho semanas de licencia remunerada para el vínculo con el bebé.
- Leyes sobre descansos para la lactancia [lactation breaks page] y extracción de leche materna (sección 1030 del Código Laboral)
Si está en San Francisco, puede tener derecho a seis semanas de pago adicional por el vínculo con el bebé.
