Leyes de embarazo o licencia por maternidad

A. Leyes de embarazo o licencia por maternidad en California

Las leyes de licencia por maternidad en California exigen que las empresas con al menos 5 empleados proporcionen 12 semanas de licencia familiar no remunerada a los nuevos padres. Además, las empresas con al menos 5 empleados deben proporcionar hasta cuatro meses de licencia no remunerada por discapacidad debido al embarazo si usted no puede trabajar debido a condiciones relacionadas con el embarazo o el parto. He aquí cinco puntos clave que debe conocer sobre las leyes de licencia por maternidad de California:

1. Los empleadores de California no están obligados a proporcionar licencia por maternidad remunerada; SIN EMBARGO
2. Usted aún puede obtener licencia remunerada a través de tiempo libre remunerado acumulado, seguro de discapacidad estatal, discapacidad temporal y la Ley de Licencia Familiar Remunerada («PFL»)
3. Los empleadores también están obligados a mantenerle en el seguro de salud grupal de la empresa durante la licencia por maternidad.
4. Usted debe ser reintegrada a su mismo puesto de trabajo o a uno comparable después de su licencia (con ciertas excepciones).
5. Si su empleador discrimina contra usted por tomar la licencia, usted tiene fundamentos para presentar una demanda.