Cuando su empleador ignora la formación obligatoria: comprenda sus derechos con un abogado especializado en acoso sexual en Los Ángeles
Si ha sufrido acoso sexual en el trabajo y ha descubierto que su empleador nunca le proporcionó la formación obligatoria, se enfrenta a una doble violación de sus derechos. La ley de California exige que los empleadores con cinco o más empleados proporcionen formación de prevención del acoso sexual a todos los trabajadores cada dos años: una hora para los empleados no supervisores y dos horas para los empleados supervisores. Cuando las empresas se saltan esta formación crucial, no solo infringen la ley, sino que también crean entornos en los que el acoso puede florecer sin control. Como le puede explicar un abogado especializado en acoso sexual en Los Ángeles, este fallo refuerza enormemente su posible reclamación y expone a los empleadores a una responsabilidad significativa.
💡 Consejo profesional: Solicite sus registros de formación al departamento de recursos humanos de inmediato; si no pueden presentar certificados que demuestren que recibió la formación adecuada dentro de los plazos exigidos, documéntelo por escrito.
No permita que sus derechos se le escapen cuando se trata de la seguridad en el lugar de trabajo. Si su empleador se ha saltado la formación obligatoria, es hora de actuar. Descubra cómo MSD Lawyers puede hacer que rindan cuentas poniéndose en contacto con nosotros en el 213-401-0823 o póngase en contacto con nosotros hoy mismo.
Los estrictos requisitos de formación de California y sus protecciones legales
Según el artículo 12950.1 del Código de Gobierno de California, los empleadores deben proporcionar una formación integral sobre acoso sexual que incluya definiciones de conducta abusiva, acoso sexual, identidad de género, expresión de género, orientación sexual y otras bases protegidas en virtud de la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA). Un abogado especializado en acoso sexual en Los Ángeles le dirá que no proporcionar esta formación podría exponer a un empleador a medidas coercitivas por parte del Departamento de Derechos Civiles de California y a una mayor responsabilidad por cualquier reclamación de acoso presentada por un empleado. La formación también debe incluir el acoso basado en la identidad de género, la expresión de género y la orientación sexual con ejemplos prácticos.
El Departamento de Derechos Civiles de California, establecido por la Legislatura en 1959 y convertido en un departamento independiente en 1980, es la agencia estatal encargada de hacer cumplir las leyes de derechos civiles de California y es la agencia estatal de derechos civiles más grande del país. Proporcionan formación gratuita en línea sobre prevención del acoso sexual en varios idiomas, incluidos inglés, español, coreano, chino, vietnamita y tagalo. A pesar de este recurso fácilmente disponible, muchos empleadores siguen sin cumplir sus obligaciones.
💡 Consejo profesional: Compruebe si su empleador documentó la finalización de la formación: los empleadores deben conservar los registros de todas las formaciones durante al menos 2 años, incluidos los nombres de los participantes, las fechas de la formación y las copias de los materiales de formación.
Plazos críticos: desde los requisitos de formación hasta la presentación de su denuncia
Comprender el calendario tanto para los requisitos de formación como para la presentación de denuncias es crucial cuando se trabaja con un abogado especializado en acoso sexual en Los Ángeles. La ley establece plazos específicos que los empleadores deben cumplir y que las víctimas deben seguir para proteger sus derechos.
- Los nuevos empleados deben recibir formación en un plazo de 6 meses a partir de la contratación; si ha estado empleado durante más tiempo sin formación, su empleador ya está infringiendo la ley
- Los nuevos supervisores deben recibir formación en un plazo de 6 meses a partir de la asunción de un puesto de supervisión, lo que garantiza que comprendan su obligación de denunciar cualquier comportamiento de acoso, discriminatorio o de represalia
- Los empleados de temporada y temporales contratados para trabajar menos de 6 meses deben recibir formación en un plazo de 30 días naturales después de la contratación o en un plazo de 100 horas trabajadas, lo que ocurra primero
- Todos los empleados deben recibir formación de actualización una vez cada dos años, con requisitos de seguimiento específicos
- Una denuncia de discriminación laboral debe presentarse en el plazo de un año a partir de la fecha en que se produjo el presunto acto discriminatorio; el incumplimiento de este plazo puede impedir por completo su reclamación
- El Departamento tiene hasta un año a partir de la fecha en que se presenta una denuncia para completar una investigación y presentar una denuncia ante un tribunal civil si está justificado
💡 Consejo profesional: Marque su calendario inmediatamente después de cualquier incidente: el plazo de presentación de un año transcurre rápidamente y los retrasos pueden poner en peligro todo su caso.
Tomar medidas: cómo MSD Lawyers ayuda a las víctimas de acoso laboral
Cuando los empleadores no cumplen con los requisitos de formación sobre acoso sexual de California, ya han demostrado desprecio por la seguridad de los empleados y el cumplimiento legal. En MSD Lawyers, entendemos que este fallo en la formación a menudo indica problemas más profundos: las empresas que se saltan la formación obligatoria con frecuencia tienen procedimientos de denuncia inadecuados, investigaciones ineficaces y culturas que toleran el acoso. Un abogado especializado en acoso sexual en Los Ángeles de nuestra firma investigará a fondo si su empleador cumplió con todas las obligaciones de formación, ya que esta evidencia fortalece significativamente su caso.
Si un tribunal determina que un empleador no cumplió con el artículo 12950.1 del Código de Gobierno, puede emitir una orden que exija el cumplimiento y, potencialmente, conceder daños y perjuicios adicionales. Nuestro equipo documenta cada violación de la formación mientras construye su reclamación por acoso, utilizando la negligencia del empleador para demostrar su responsabilidad por el ambiente de trabajo hostil que soportó.
💡 Consejo profesional: Guarde cualquier correo electrónico o documento que demuestre que solicitó formación o denunció la falta de formación; esta postura proactiva fortalece su credibilidad y su reclamación.
El coste real de la formación omitida: mayor responsabilidad y daño en el lugar de trabajo
Los empleadores que omiten los requisitos de formación sobre acoso sexual de California se enfrentan a consecuencias que van más allá de las meras infracciones reglamentarias. El contenido de la formación aborda específicamente la prevención de la conducta abusiva, definida como la conducta maliciosa en el lugar de trabajo que una persona razonable consideraría hostil, ofensiva y no relacionada con los intereses comerciales legítimos. Sin esta formación, los empleados y los gerentes carecen de conocimientos cruciales sobre lo que constituye acoso y cómo prevenirlo.
Comprender la conducta abusiva en el lugar de trabajo
La formación obligatoria explica que la conducta abusiva puede incluir la imposición repetida de abuso verbal, como el uso de comentarios despectivos, insultos y epítetos, la conducta verbal o física que una persona razonable consideraría amenazante, intimidante o humillante, o el sabotaje o la socavación gratuita del rendimiento laboral de una persona. Es importante destacar que un solo acto no constituye una conducta abusiva a menos que sea especialmente grave y flagrante. Cuando los empleadores no educan a su fuerza laboral sobre estas distinciones, crean confusión que permite que el acoso se intensifique.
💡 Consejo profesional: Documente los patrones de comportamiento: si bien los incidentes aislados pueden no calificar como conducta abusiva, las acciones repetidas crean un caso más sólido para las reclamaciones por acoso.
Consecuencias económicas y emocionales del acoso en lugares de trabajo sin formación
La formación obligatoria según la ley de California explica los efectos negativos que la conducta abusiva tiene en la víctima de la conducta, así como en otras personas en el lugar de trabajo, incluida información sobre las consecuencias perjudiciales para los empleadores, como la reducción de la productividad y la moral. Al hablar con un abogado especializado en acoso sexual en Los Ángeles, las víctimas a menudo informan que el acoso en los lugares de trabajo sin la formación adecuada tiende a ser más grave y prolongado porque los perpetradores no entienden los límites y los espectadores no saben cómo responder.
El efecto dominó en la cultura del lugar de trabajo
Sin la formación adecuada, los comportamientos tóxicos se propagan por todas las organizaciones. Es posible que los empleados que presencian acoso pero nunca recibieron formación no reconozcan su obligación de denunciarlo o no comprendan cómo apoyar a las víctimas. Esto crea un entorno donde el acoso se normaliza, lo que lleva a una mayor rotación, una menor productividad y una cultura de miedo que afecta a todos, no solo a las víctimas directas.
💡 Consejo profesional: Observe cómo el acoso afectó su rendimiento laboral y documente cualquier queja de sus compañeros sobre el ambiente hostil; esto demuestra el impacto más amplio en el lugar de trabajo.
Preguntas Frecuentes
Derechos legales cuando los empleadores se saltan la formación
Muchos empleados no se dan cuenta de que los fallos de formación de su empleador crean recursos legales adicionales más allá del acoso en sí. Comprender estos derechos le ayuda a tomar decisiones informadas sobre la presentación de reclamaciones.
💡 Consejo profesional: Pregunte a su abogado especializado en acoso sexual en Los Ángeles específicamente sobre cómo las violaciones de la formación fortalecen su caso; esta violación a menudo conduce a daños mejorados.
Próximos pasos después de descubrir violaciones de la formación
Una vez que descubra que su empleador no proporcionó la formación obligatoria, una acción rápida protege sus derechos y preserva la evidencia. El plazo de presentación de un año significa que cada día cuenta.
💡 Consejo profesional: Solicite todos los registros de empleo de inmediato, incluidos los registros de formación, los manuales de los empleados y cualquier política de acoso; los empleadores deben proporcionarlos previa solicitud.
1. ¿Qué sucede si mi empleador afirma que proporcionó formación pero no tiene registros?
Los empleadores deben conservar los registros de formación durante al menos dos años, incluidos los nombres, las fechas, las hojas de registro, los certificados, los materiales y los nombres de los formadores. Sin estos registros, no pueden demostrar el cumplimiento de los requisitos de formación sobre acoso sexual de California, lo que fortalece su afirmación de que la formación nunca se produjo.
2. ¿Puedo presentar una denuncia basada únicamente en la falta de formación, incluso sin haber sufrido acoso?
Sí, el Departamento de Derechos Civiles de California puede investigar las violaciones de la formación de forma independiente. Sin embargo, un abogado especializado en acoso sexual en Los Ángeles normalmente combina los fallos de formación con las reclamaciones por acoso para obtener el máximo impacto y compensación.
3. ¿Las pequeñas empresas de Los Ángeles con exactamente 5 empleados tienen requisitos diferentes?
No, una vez que un empleador alcanza los cinco empleados, se aplican todos los requisitos de formación. Esto incluye a las empresas en las cercanías del Palacio de Justicia del Condado de Los Ángeles o en cualquier lugar de California; la ley no hace excepciones para el tamaño de la empresa por encima del umbral.
4. ¿Qué sucede si me contrataron como trabajador temporal y nunca recibí formación?
Los empleados de temporada y temporales deben recibir formación en un plazo de 30 días naturales o 100 horas trabajadas, lo que ocurra primero. Su empleador no puede afirmar que su condición de temporal eximió sus obligaciones de formación.
5. ¿En qué se diferencian los requisitos de formación de California de las leyes federales?
Los requisitos de California son mucho más estrictos que la ley federal, que no exige la formación sobre acoso sexual. Nuestro estado exige contenido específico, intervalos regulares y documentación que brinda a los empleados en el área metropolitana de Los Ángeles protecciones más sólidas que la mayoría de los otros estados.
Trabaje con un abogado de acoso sexual de confianza
Cuando los empleadores ignoran la formación obligatoria sobre acoso sexual, ya han demostrado desprecio por su seguridad y sus derechos. Ya sea que trabaje cerca del distrito financiero del centro o en cualquier otro lugar de Los Ángeles, la ley lo protege por igual. Elegir una representación legal con experiencia garantiza que su empleador enfrente la responsabilidad tanto por sus fallos de formación como por cualquier acoso que haya sufrido. Al final de la formación adecuada, los participantes reciben un certificado de finalización que se puede guardar, imprimir o fotografiar para los registros del empleador; si nunca recibió este certificado, tiene evidencia de la violación de su empleador. CRD anticipa la actualización periódica de estas formaciones para tener en cuenta los desarrollos legales y políticos, lo que significa que los empleadores no tienen excusa para los programas de formación obsoletos o faltantes.
Defienda sus derechos y asegúrese de que su lugar de trabajo sea seguro y cumpla con las normas. Si su empleador de Los Ángeles no proporciona la formación obligatoria, es hora de tomar las riendas. Póngase en contacto con MSD Lawyers en el 213-401-0823 o póngase en contacto con nosotros para explorar sus opciones hoy mismo.
