{"id":8105,"date":"2024-07-26T13:41:22","date_gmt":"2024-07-26T20:41:22","guid":{"rendered":"https:\/\/msdlawyers.com\/litigios-laborales\/"},"modified":"2025-10-20T05:38:55","modified_gmt":"2025-10-20T12:38:55","slug":"litigios-laborales","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/msdlawyers.com\/es\/litigios-laborales\/","title":{"rendered":"Litigios Laborales"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"8105\" class=\"elementor elementor-8105 elementor-7276\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7338361 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"7338361\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8555262 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"8555262\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dd36806 elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon\" data-id=\"dd36806\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-wrapper\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" id=\"uuid-473c1307-bd4d-4dda-aaae-07c19a35ddbd\" viewBox=\"0 0 200 200\"><defs><style>.uuid-874341d7-85b1-41f7-a1ab-f45f48e08f03{fill:none;stroke:#d9ad74;stroke-linecap:round;stroke-linejoin:round;stroke-width:5.82px;}<\/style><\/defs><line class=\"uuid-874341d7-85b1-41f7-a1ab-f45f48e08f03\" x1=\"102.01\" y1=\"51.2\" x2=\"102.01\" y2=\"178\"><\/line><path class=\"uuid-874341d7-85b1-41f7-a1ab-f45f48e08f03\" d=\"M87.56,37.14c-23.61,3.7-19.92,16.92-49.99,21.62\"><\/path><path class=\"uuid-874341d7-85b1-41f7-a1ab-f45f48e08f03\" d=\"M166.45,58.75c-32.15-9.53-29.15-19.06-50.01-21.81\"><\/path><polygon class=\"uuid-874341d7-85b1-41f7-a1ab-f45f48e08f03\" points=\"8.85 108.28 37.44 58.75 66.03 108.28 8.85 108.28\"><\/polygon><path class=\"uuid-874341d7-85b1-41f7-a1ab-f45f48e08f03\" d=\"M66.03,108.28c0,15.79-12.8,28.59-28.59,28.59s-28.59-12.8-28.59-28.59\"><\/path><polygon class=\"uuid-874341d7-85b1-41f7-a1ab-f45f48e08f03\" points=\"195.17 108.28 166.58 58.75 137.99 108.28 195.17 108.28\"><\/polygon><path class=\"uuid-874341d7-85b1-41f7-a1ab-f45f48e08f03\" d=\"M137.99,108.28c0,15.79,12.8,28.59,28.59,28.59s28.59-12.8,28.59-28.59\"><\/path><circle class=\"uuid-874341d7-85b1-41f7-a1ab-f45f48e08f03\" cx=\"102.01\" cy=\"36.42\" r=\"14.42\"><\/circle><line class=\"uuid-874341d7-85b1-41f7-a1ab-f45f48e08f03\" x1=\"66.03\" y1=\"178\" x2=\"137.99\" y2=\"178\"><\/line><path class=\"uuid-874341d7-85b1-41f7-a1ab-f45f48e08f03\" d=\"M37.44,58.75c-3.81-.13-13.67,1.83-24.62-7.91\"><\/path><path class=\"uuid-874341d7-85b1-41f7-a1ab-f45f48e08f03\" d=\"M166.58,58.75c3.81-.13,13.67,1.83,24.62-7.91\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0e79176 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0e79176\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Abogados laborales de Los \u00c1ngeles<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d4afe58 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"d4afe58\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f67789b elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f67789b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nos comprometemos a salvaguardar los derechos de los solicitantes de empleo y los empleados. Nuestro esfuerzo es incansable para combatir la discriminaci\u00f3n ilegal en el lugar de trabajo.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d799057 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"d799057\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"#form\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Reserve su consulta<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a000ea e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"8a000ea\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f2cbe5c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f2cbe5c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Abogados Laborales de Los \u00c1ngeles - Defendiendo la Igualdad Laboral<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8125b7a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8125b7a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En MSD Lawyers, nos dedicamos a proteger los derechos de los solicitantes de empleo y empleados en toda California. Nuestros abogados laborales de Los \u00c1ngeles luchan incansablemente contra las pr\u00e1cticas laborales ilegales, desde la discriminaci\u00f3n y el acoso hasta el despido injustificado y las violaciones salariales, para garantizar que reciba un trato justo ante la ley. Ubicados en el centro de Los \u00c1ngeles, nuestro bufete combina la experiencia de una gran firma con la atenci\u00f3n de una firma boutique para proteger sus intereses en cada etapa. Creemos que todo trabajador merece un entorno laboral justo y respetuoso, y tenemos un historial comprobado de exigir responsabilidades a los empleadores (<strong>incluyendo m\u00faltiples recuperaciones multimillonarias para nuestros clientes\u00a0 &#8211; <\/strong><a href=\"https:\/\/msdlawyers.com\/es\/testimonios\/\"><strong>vea sus testimonios aqu\u00ed<\/strong><\/a>).<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-914ddab elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"914ddab\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:&quot;.note1&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;bullets&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;icon&quot;:{&quot;value&quot;:&quot;fas fa-circle&quot;,&quot;library&quot;:&quot;fa-solid&quot;},&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tTabla de contenido\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__914ddab\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Abrir la tabla de contenidos\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__914ddab\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Cerrar la tabla de contenidos\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__914ddab\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cb79e26 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cb79e26\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comprendiendo la Ley Laboral de California<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cb27260 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cb27260\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Los trabajadores de California est\u00e1n protegidos por una amplia gama de leyes laborales federales y estatales. Entre las leyes federales clave se incluyen la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la Ley contra la Discriminaci\u00f3n por Edad en el Empleo (ADEA), el T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles (que proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n), la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) (normas salariales y horarias) y la Ley de Ausencia Familiar y M\u00e9dica (FMLA), entre otras. Las leyes estatales de California suelen ir a\u00fan m\u00e1s all\u00e1 en la protecci\u00f3n de los empleados. Por ejemplo, la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) proh\u00edbe que los empleadores con cinco o m\u00e1s empleados discriminen a los solicitantes de empleo o empleados por caracter\u00edsticas protegidas. Las clases protegidas bajo la FEHA incluyen <a href=\"https:\/\/msdlawyers.com\/es\/litigios-laborales\/discriminacion-racial\/\">raza<\/a>, color, origen nacional, ascendencia, religi\u00f3n, sexo, identidad\/expresi\u00f3n de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, <a href=\"https:\/\/msdlawyers.com\/es\/litigios-laborales\/abogado-de-discriminacion-por-embarazo-en-los-angeles\/\">embarazo<\/a>, discapacidad, condici\u00f3n m\u00e9dica, edad (mayor de 40 a\u00f1os), estado civil, condici\u00f3n de veterano y m\u00e1s. Los empleadores tambi\u00e9n tienen prohibido acosarlo o tomar represalias en su contra por pertenecer a una clase protegida o por denunciar una mala conducta.<\/p>\n<p>California actualiza continuamente sus leyes laborales para ampliar las protecciones de los trabajadores. En los \u00faltimos a\u00f1os, el estado ha fortalecido las leyes para combatir el robo de salarios y la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea, prohibir la discriminaci\u00f3n basada en el peinado (Ley CROWN), exigir la igualdad salarial independientemente del g\u00e9nero y elevar los est\u00e1ndares del salario m\u00ednimo. La ciudad y el condado de Los \u00c1ngeles incluso han promulgado sus propias ordenanzas sobre el salario m\u00ednimo para garantizar un salario justo a nivel local. En resumen: Si su empleador infringe las leyes laborales federales, estatales o locales, tiene derecho a tomar medidas. Las infracciones m\u00e1s comunes incluyen el despido injustificado (despido por una raz\u00f3n ilegal), la discriminaci\u00f3n o el acoso laboral, el impago de salarios u horas extras, las represalias contra denunciantes y la falta de adaptaciones para personas con discapacidad. Nuestra funci\u00f3n como abogados especializados en litigios laborales es hacer cumplir estas leyes en su nombre y exigir responsabilidades a los empleadores.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-007587b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"007587b\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-0afab2f e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"0afab2f\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\" href=\"https:\/\/msdlawyers.com\/es\/litigios-laborales\/abogado-de-despidos-injustificados-en-los-angeles\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fcb8164 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fcb8164\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Licencia Familiar y M\u00e9dica \u2013 FMLA y CFRA<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-66a6feb e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"66a6feb\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\" href=\"https:\/\/msdlawyers.com\/es\/litigios-laborales\/abogado-de-despidos-injustificados-en-los-angeles\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1af717b note1 elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"1af717b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tDespido Injustificado\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-36a9ca7 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"36a9ca7\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\" href=\"https:\/\/msdlawyers.com\/es\/litigios-laborales\/acoso-abogado-sexual-los-angeles\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e89a83e note1 elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"e89a83e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tAcoso sexual\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-3f77a00 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3f77a00\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\" href=\"https:\/\/msdlawyers.com\/es\/litigios-laborales\/discriminacion-racial\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c9b1020 note1 elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"c9b1020\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tDiscriminaci\u00f3n racial\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-f03041f e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"f03041f\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\" href=\"https:\/\/msdlawyers.com\/es\/litigios-laborales\/abogado-de-discriminacion-por-embarazo-en-los-angeles\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-34c0c06 note1 elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"34c0c06\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tDiscriminaci\u00f3n por embarazo\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-4dbdfd0 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4dbdfd0\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\" href=\"https:\/\/msdlawyers.com\/es\/litigios-laborales\/abogado-de-discriminacion-por-discapacidad-en-los-angeles\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c69aae note1 elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"5c69aae\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tDiscriminaci\u00f3n por discapacidad\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-0b9f416 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"0b9f416\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\" href=\"https:\/\/msdlawyers.com\/es\/litigios-laborales\/abogado-de-clasificacion-erronea-en-los-angeles\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ddec6d note1 elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"2ddec6d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tClasificaci\u00f3n err\u00f3nea\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-091f838 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"091f838\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\" href=\"https:\/\/msdlawyers.com\/es\/litigios-laborales\/discriminacion-de-genero-en-los-angeles\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5611dc6 note1 elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"5611dc6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tDiscriminaci\u00f3n de g\u00e9nero\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-445bd31 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"445bd31\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\" href=\"https:\/\/msdlawyers.com\/es\/litigios-laborales\/discriminacion-lgbtqia\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9a8dadf note1 elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"9a8dadf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tDiscriminaci\u00f3n LGBTQIA+\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-d047e51 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"d047e51\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\" href=\"https:\/\/msdlawyers.com\/es\/litigios-laborales\/abogado-de-represalias-contra-empleadores-en-los-angeles\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-008bb21 note1 elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"008bb21\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tRepresalias del empleador\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-4235bed e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4235bed\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\" href=\"https:\/\/msdlawyers.com\/es\/litigios-laborales\/abogado-de-discriminacion-por-edad-en-los-angeles\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ec7c38 note1 elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"4ec7c38\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tDiscriminaci\u00f3n por edad\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-e715d40 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e715d40\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\" href=\"https:\/\/msdlawyers.com\/es\/litigios-laborales\/abogado-de-salarios-y-horas-en-los-angeles\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cff7fed note1 elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"cff7fed\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tSalarios y horas\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-2fd8fa4 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2fd8fa4\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\" href=\"https:\/\/msdlawyers.com\/es\/litigios-laborales\/abogado-de-demandas-colectivas-en-los-angeles\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab956b8 note1 elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"ab956b8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tAcci\u00f3n colectiva\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1fc44b2 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1fc44b2\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fc2863 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6fc2863\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Licencia Familiar y M\u00e9dica \u2013 FMLA y CFRA<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4916827 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4916827\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Un \u00e1rea donde la ley de California ofrece beneficios importantes es la licencia familiar y m\u00e9dica. En ocasiones, los empleados necesitan ausentarse por motivos de salud o familiares, y tanto la ley federal como la estatal protegen a los trabajadores elegibles en estas situaciones.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ley Federal de Licencia Familiar y M\u00e9dica (FMLA):<\/strong> La Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica (FMLA) es una ley federal que permite a los empleados que cumplen los requisitos tomar <a href=\"https:\/\/msdlawyers.com\/employment-litigation\/disability-discrimination-lawyer-los-angeles\/family-and-medical-leave-act-fmla\/#:~:text=FMLA%C2%A0allows%20you%20,month%20period%20in%20order%20to\"><strong>hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo y con protecci\u00f3n laboral<\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/msdlawyers.com\/employment-litigation\/disability-discrimination-lawyer-los-angeles\/family-and-medical-leave-act-fmla\/#:~:text=FMLA%C2%A0allows%20you%20,month%20period%20in%20order%20to\"> en un per\u00edodo de 12 meses<\/a>. Puede usar la licencia FMLA para cuidar a un nuevo hijo, a su c\u00f3nyuge, padre o hijo menor con una condici\u00f3n de salud grave, para abordar su propia condici\u00f3n de salud grave (incluido el embarazo) o para ciertas exigencias familiares de militares. Durante la licencia FMLA, su empleador debe continuar con sus beneficios de salud grupales y, cuando regrese, tiene derecho a ser reincorporado a su mismo puesto o a uno equivalente. Elegibilidad: La FMLA se aplica a empleadores con 50 o m\u00e1s empleados, y debe haber trabajado al menos 12 meses (al menos 1250 horas en el \u00faltimo a\u00f1o) para que el empleador califique. (Adem\u00e1s, los 50 empleados deben estar dentro de un radio de 75 millas seg\u00fan las normas de la FMLA).<\/li>\n<li><strong>CFRA de California:<\/strong> La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) es la contraparte californiana de la <a href=\"https:\/\/msdlawyers.com\/es\/ley-de-derechos-familiares-de-california-cfra\/#:~:text=The%C2%A0California%20Family%20Rights%20Act%20,CFRA%20applies%20only%20to%20California\">FMLA y refleja en gran medida las disposiciones de la ley federal<\/a>. Sin embargo, la CFRA es a\u00fan m\u00e1s inclusiva: cubre a empleadores con 5 o m\u00e1s empleados (un umbral mucho m\u00e1s bajo que el de 50 de la FMLA) y permite licencias por muchas de las mismas razones que la FMLA: por su propia condici\u00f3n de salud grave, para cuidar la condici\u00f3n de salud grave de un familiar o para crear un v\u00ednculo con un beb\u00e9 reci\u00e9n nacido (por nacimiento, adopci\u00f3n o acogida). La CFRA tambi\u00e9n cubre a un grupo m\u00e1s amplio de \u00abfamiliares\u00bb que la FMLA. Adem\u00e1s de la familia inmediata, la licencia CFRA puede usarse para cuidar a parejas de hecho, hijos de una pareja de hecho, hermanos, abuelos, nietos, suegros o incluso a una \u00abpersona designada\u00bb similar a la familia. Requisitos: Para calificar para la licencia CFRA, debe tener al menos 12 meses de servicio con su empleador y al menos 1250 horas trabajadas en el \u00faltimo a\u00f1o (similar a los requisitos de la FMLA). La CFRA ofrece 12 semanas de licencia sin goce de sueldo en un per\u00edodo de 12 meses (que puede coincidir con la licencia FMLA si ambas aplican).<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f256fe1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f256fe1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>FMLA vs. CFRA &#8211;<\/strong>De un vistazo: Tanto FMLA como CFRA garantizan 12 semanas de licencia protegida para empleados elegibles, pero existen diferencias clave en la cobertura y el alcance. La siguiente tabla destaca algunas distinciones importantes:<\/p>\n<table width=\"624\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"113\"><strong>Requisito<\/strong><\/td>\n<td width=\"258\"><strong>FMLA (Federal)<\/strong><\/td>\n<td width=\"253\"><strong>CFRA (California)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"113\"><strong>Empleadores Cubiertos<\/strong><\/td>\n<td width=\"258\">M\u00e1s de 50 empleados (en un radio de 120 km)<\/td>\n<td width=\"253\">M\u00e1s de 5 empleados<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"113\"><strong>Elegibilidad del Empleado<\/strong><\/td>\n<td width=\"258\">12 meses de empleo; 1250 horas en los 12 meses anteriores<\/td>\n<td width=\"253\">12 meses de empleo; 1250 horas en los \u00faltimos 12 meses<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"113\"><strong>Razones que Califican<\/strong><\/td>\n<td width=\"258\">&#8211; Enfermedad grave propia (incluido el embarazo)<\/p>\n<p>&#8211; Cuidado de c\u00f3nyuge, hijo menor o padre\/madre con enfermedad grave<\/p>\n<p>&#8211; Nacimiento\/adopci\u00f3n\/acogida de un ni\u00f1o<\/p>\n<p>&#8211; Ciertas necesidades familiares de militares<\/td>\n<td width=\"253\">&#8211; Enfermedad grave propia (el embarazo est\u00e1 cubierto por separado por la Licencia por Discapacidad por Embarazo de California)<\/p>\n<p>&#8211; Cuidado de c\u00f3nyuge, pareja de hecho registrada, hijo (de cualquier edad) o hijo de la pareja de hecho, padre\/madre (incluidos los suegros), abuelo\/a, nieto\/a, hermano\/a o persona designada como \u00abequivalente familiar\u00bb<\/p>\n<p>&#8211; Nacimiento\/adopci\u00f3n\/acogida de un ni\u00f1o<\/p>\n<p>&#8211; Ciertas necesidades familiares de militares (razones que califican (exigencias)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"113\"><strong>Duraci\u00f3n de la licencia<\/strong><\/td>\n<td width=\"258\">12 semanas (sin goce de sueldo) en 12 meses (26 semanas para cuidar a un militar lesionado)<\/td>\n<td width=\"253\">12 semanas (sin goce de sueldo) en 12 meses<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"113\"><strong>Protecci\u00f3n laboral y beneficios<\/strong><\/td>\n<td width=\"258\">Debe reincorporarse al mismo puesto o a uno equivalente; continuar con los beneficios de salud durante la licencia<\/td>\n<td width=\"253\">Debe reincorporarse al mismo puesto o a uno equivalente; Continuar con los beneficios de salud durante la licencia (similar a los <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/benefits-leave\/fmla\">requisitos de la FMLA<\/a>)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"113\"><strong>Antirrepresalias<\/strong><\/td>\n<td width=\"258\">Las represalias por tomar una licencia FMLA est\u00e1n prohibidas por ley (cuya aplicaci\u00f3n est\u00e1 a cargo del Departamento de Trabajo de EE. UU.)<\/td>\n<td width=\"253\">Las represalias por tomar una licencia CFRA son expl\u00edcitamente ilegales seg\u00fan la ley de California<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5638baf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5638baf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>Nota:<\/em> Las licencias CFRA y FMLA a menudo se ejecutan simult\u00e1neamente si usted es elegible para ambas; sin embargo, debido a que CFRA <strong>no<\/strong> cubre la discapacidad por embarazo (que est\u00e1 cubierta por la ley de Licencia por Discapacidad por Embarazo de California), una nueva madre podr\u00eda tomar <strong>licencia por discapacidad por embarazo<\/strong> <em>adem\u00e1s<\/em> de la licencia CFRA para crear v\u00ednculos con el beb\u00e9 en ciertos casos.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2aef612 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2aef612\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Protecci\u00f3n contra represalias por tomar licencia<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ecdaa46 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ecdaa46\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Tanto la ley federal como la estatal proh\u00edben que los empleadores tomen represalias en su contra por ejercer su derecho a tomar una licencia protegida. No se le puede despedir, amonestar, degradar ni sancionar de ninguna otra manera simplemente por solicitar o tomar una licencia FMLA\/<a href=\"https:\/\/calcivilrights.ca.gov\/family-medical-pregnancy-leave\/\">CFRA<\/a>. De hecho, seg\u00fan la ley de California, es ilegal que un empleador tome cualquier medida adversa (despido, degradaci\u00f3n, reducci\u00f3n salarial, p\u00e9rdida de horas, acoso, etc.) por haber tomado una licencia familiar o m\u00e9dica calificada. Si su empleador le niega la licencia, se niega a reincorporarlo despu\u00e9s o toma represalias en su contra por usar la licencia FMLA\/CFRA, podr\u00eda presentar una demanda legal contra \u00e9l. Siempre informe inmediatamente a su abogado sobre cualquier amenaza o represalia; estas leyes existen para proteger su trabajo y sus beneficios mientras usted atiende su salud o a su familia.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f790a26 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f790a26\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Presentaci\u00f3n de demandas por despido injustificado y discriminaci\u00f3n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-81282aa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"81282aa\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00bfSe enfrenta a un despido injustificado o a discriminaci\u00f3n laboral? Existen pasos claros que puede seguir para hacer valer sus derechos y obtener justicia, lo que puede incluir la compensaci\u00f3n que le corresponde. A continuaci\u00f3n, describimos el proceso general para presentar una reclamaci\u00f3n laboral en California, como una reclamaci\u00f3n por despido injustificado o discriminaci\u00f3n:<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-43be2af elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"43be2af\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pasos a seguir si experimenta un despido injustificado o discriminaci\u00f3n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45fd2ac elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"45fd2ac\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ol>\n<li><strong>Documente lo sucedido:<\/strong> En cuanto sospeche que su despido fue ilegal o experimente discriminaci\u00f3n o acoso, comience a recopilar pruebas. Guarde copias de las cartas, correos electr\u00f3nicos o mensajes de despido, evaluaciones de desempe\u00f1o y anote una cronolog\u00eda de los hechos. Anote los nombres de los testigos que presenciaron el trato injusto. Un buen registro ser\u00e1 invaluable para su caso.<\/li>\n<li><strong>Consulte con un abogado laboral:<\/strong> <strong>Contacte con un abogado laboral con experiencia<\/strong> con anticipaci\u00f3n para una evaluaci\u00f3n de su caso. Un abogado con experiencia (como los de MSD Lawyers) revisar\u00e1 los hechos, le indicar\u00e1 si su situaci\u00f3n infringe la ley y le explicar\u00e1 sus opciones. Muchos abogados laborales ofrecen consultas gratuitas y trabajan con honorarios de contingencia (sin costo inicial, solo cobran si gana). Obtener asesoramiento legal desde el principio ayuda a evitar errores y garantiza que tome las medidas correctas.<\/li>\n<li><strong>Presentar una queja ante la agencia correspondiente:<\/strong> En California, para la mayor\u00eda de las denuncias por discriminaci\u00f3n, acoso o represalias, generalmente debe presentar una denuncia administrativa antes de poder demandar en los tribunales. Esto significa presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) (anteriormente DFEH) o la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC). Para las denuncias bajo la ley de California bajo la FEHA (discriminaci\u00f3n, acoso y represalias) o la CFRA (violaci\u00f3n de licencias), debe presentarla ante el CRD; para las denuncias federales bajo el T\u00edtulo VII, la ADA, la ADEA, etc., puede presentarla ante la EEOC. <strong>Consejo:<\/strong> No es necesario presentar la denuncia ante ambos organismos; la denuncia ante uno a menudo puede ser simult\u00e1nea con la otra. Una vez procesada la denuncia, la agencia generalmente emitir\u00e1 una carta de \u00abDerecho a Demandar\u00bb. Esta carta es necesaria para iniciar una demanda judicial. (Excepci\u00f3n: Las reclamaciones salariales o las infracciones del c\u00f3digo laboral pueden tramitarse a trav\u00e9s del Comisionado Laboral, y algunas reclamaciones, como las represalias a denunciantes bajo ciertas leyes, pueden no requerir una presentaci\u00f3n administrativa. Su abogado le orientar\u00e1 seg\u00fan su caso espec\u00edfico).<strong>Investigaci\u00f3n de la Agencia (o Derecho a Demandar):<\/strong> Despu\u00e9s de presentar su queja, la CRD o la EEOC pueden investigarla. Podr\u00edan contactar a su empleador, recopilar documentos e incluso intentar una mediaci\u00f3n. Esto puede tardar varios meses. En muchos casos, especialmente con la CRD, tiene la opci\u00f3n de solicitar un aviso inmediato de Derecho a Demandar y eludir la investigaci\u00f3n para presentar una demanda antes. Su abogado le aconsejar\u00e1 si es mejor dejar que la agencia investigue (lo que a veces resulta en acuerdos) u obtener el derecho a demandar y acudir directamente a los tribunales. Plazos importantes: Una queja por discriminaci\u00f3n ante el CRD generalmente debe presentarse dentro de los 3 a\u00f1os posteriores al \u00faltimo acto discriminatorio (y dentro de los 300 d\u00edas ante la EEOC para reclamos federales). No se demore: no cumplir con el plazo de presentaci\u00f3n podr\u00eda invalidar su reclamo.<\/li>\n<li><strong>Presentar una demanda:<\/strong> Con una carta de derecho a demanda en mano (o despu\u00e9s de la acci\u00f3n de la agencia), su abogado puede presentar una demanda civil en el tribunal en su nombre. En una demanda por despido injustificado o discriminaci\u00f3n, usted (el demandante) demanda a su empleador (y posiblemente a los malhechores individuales) por violar la ley. El caso luego avanza por las fases del litigio: alegatos, descubrimiento (intercambio de pruebas), posibles negociaciones de acuerdos y, de ser necesario, juicio. A lo largo de este proceso, MSD Lawyers dise\u00f1ar\u00e1 un enfoque estrat\u00e9gico, ya sea presionando para obtener un acuerdo favorable o llevando su caso ante un jurado si es necesario.<\/li>\n<li>Buscar compensaci\u00f3n y resoluci\u00f3n: El objetivo de un reclamo o demanda es indemnizarlo y exigirle responsabilidades al empleador. Esto puede suceder mediante un acuerdo (el empleador acepta pagar una cantidad y posiblemente otras compensaciones) o mediante un veredicto si el caso va a juicio. Su abogado negociar\u00e1 y abogar\u00e1 por el mejor resultado para usted. Recuerde que la mayor\u00eda de los casos se resuelven antes del juicio, pero en cada caso nos preparamos diligentemente como si fu\u00e9ramos a juicio para maximizar su influencia.<\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd7c09b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bd7c09b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Durante este proceso, es fundamental evitar represalias. Es ilegal que su empleador lo castigue por presentar una queja o demanda sobre problemas laborales. Si a\u00fan est\u00e1 empleado al denunciar, la ley de California lo protege espec\u00edficamente contra represalias por denunciar discriminaci\u00f3n, acoso, violaciones salariales, condiciones inseguras u otras pr\u00e1cticas ilegales. Documente cualquier cambio sospechoso en su trabajo despu\u00e9s de presentar la queja (por ejemplo, informes injustificados, descenso de categor\u00eda) e informe a su abogado de inmediato. Nos tomamos muy en serio las represalias y emprenderemos acciones legales para protegerlo si ocurren.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8016ab elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e8016ab\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">C\u00f3mo logramos resultados exitosos en demandas laborales<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a5852d3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a5852d3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Si su reclamaci\u00f3n laboral prospera, ya sea mediante un acuerdo extrajudicial o una sentencia judicial, \u00bfqu\u00e9 puede recuperar? La ley prev\u00e9 diversos recursos e indemnizaciones para indemnizar a las v\u00edctimas de pr\u00e1cticas laborales ilegales. Si bien cada caso es diferente, a continuaci\u00f3n se presentan los posibles resultados y da\u00f1os a los que podr\u00eda tener derecho:<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2cd09f7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2cd09f7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li><strong>Salarios y beneficios perdidos:<\/strong> Este suele ser el fundamento de los da\u00f1os econ\u00f3micos en casos de despido injustificado, represalias o discriminaci\u00f3n. Puede recuperar el pago retroactivo por salarios y beneficios perdidos desde la fecha de su despido o la p\u00e9rdida de ingresos debido a las acciones del empleador hasta la resoluci\u00f3n del caso. Esto incluye el salario que habr\u00eda ganado, el valor de los beneficios perdidos (seguro m\u00e9dico, contribuciones al plan 401k, bonos, vacaciones acumuladas, etc.) y los intereses sobre estos montos. Si permanece desempleado durante un tiempo o tuvo que aceptar un trabajo con un salario menor, estos da\u00f1os pueden ser significativos. <em>(Nota:<\/em> Tiene la obligaci\u00f3n de \u00abmitigar\u00bb buscando un nuevo empleo, pero cualquier ingreso provisional reducir\u00eda los salarios perdidos reclamados).<\/li>\n<li><strong>Reinstalaci\u00f3n o pago adelantado:<\/strong> En algunos casos, especialmente en casos de despido injustificado, el tribunal podr\u00eda ordenar a su empleador que lo reincorpore a su antiguo trabajo o a un puesto equivalente. Tambi\u00e9n recuperar\u00eda su antig\u00fcedad y beneficios como si nunca hubiera sido despedido injustamente. Sin embargo, muchos empleados no desean regresar a un entorno hostil. Como alternativa, podr\u00eda recibir un pago anticipado, que es una compensaci\u00f3n por los salarios que habr\u00eda ganado en el futuro si hubiera conservado su empleo. El pago anticipado podr\u00eda cubrir un per\u00edodo de meses o a\u00f1os a partir de entonces, hasta que pueda obtener un puesto comparable.<\/li>\n<li><strong>Indemnizaci\u00f3n por angustia emocional:<\/strong> Ser despedido o acosado injustamente puede tener un grave impacto emocional y psicol\u00f3gico. La ley de California reconoce esto y permite a las v\u00edctimas obtener una indemnizaci\u00f3n por angustia emocional, angustia mental, dolor y sufrimiento causados \u200b\u200bpor la conducta ilegal del empleador. Esto puede incluir una indemnizaci\u00f3n por ansiedad, depresi\u00f3n, insomnio, p\u00e9rdida del disfrute de la vida, da\u00f1o a su reputaci\u00f3n profesional, humillaci\u00f3n y sufrimiento relacionado. No existe un l\u00edmite fijo para estos da\u00f1os en casos de discriminaci\u00f3n o acoso; se basan en lo que un jurado considere justo, dada la evidencia de su da\u00f1o emocional.<\/li>\n<li><strong>Honorarios y costos de abogados:<\/strong> Muchas leyes laborales (por ejemplo, la FEHA y la FMLA) establecen que, si un empleado gana su caso, el empleador debe pagar los honorarios razonables de los abogados y las costas legales. Esto es fundamental, ya que permite a los trabajadores buscar justicia incluso si no pueden pagar un abogado de su bolsillo. Tambi\u00e9n incentiva a los empleadores a resolver demandas con fundamento. En MSD Lawyers, a menudo representamos a clientes con honorarios contingentes, lo que significa que solo cobramos si recuperamos dinero para usted y, posteriormente, buscamos que el empleador pague esos honorarios como parte del resultado.<\/li>\n<li><strong>Da\u00f1os Punitivos:<\/strong> En casos graves de irregularidades, tambi\u00e9n se le pueden otorgar da\u00f1os punitivos. Los da\u00f1os punitivos tienen como objetivo castigar al empleador por conductas especialmente maliciosas, opresivas o fraudulentas y disuadir dicho comportamiento en el futuro. Estos da\u00f1os van m\u00e1s all\u00e1 de sus p\u00e9rdidas reales. Si bien no todos los casos califican para da\u00f1os punitivos, se otorgan con mayor frecuencia en casos de discriminaci\u00f3n o acoso intencional (por ejemplo, un jefe que ataca deliberadamente a un empleado con una mala conducta odiosa o flagrante). El monto puede ser considerable, dependiendo de la situaci\u00f3n financiera del empleador y del grado de irregularidad.<\/li>\n<li><strong>Cambios de pol\u00edtica o medidas cautelares:<\/strong> En ocasiones, un acuerdo o una orden judicial exigen que el empleador modifique sus pol\u00edticas, brinde capacitaci\u00f3n (por ejemplo, capacitaci\u00f3n antidiscriminatoria para la gerencia) o tome otras medidas para prevenir futuras infracciones. Si bien estas condiciones no monetarias no benefician directamente la cuenta bancaria del individuo, pueden ser importantes para garantizar un mejor lugar de trabajo para los dem\u00e1s en el futuro, una forma de justicia que muchos clientes agradecen.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30a8833 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"30a8833\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Resultados Reales:<\/strong> Nuestro equipo legal cuenta con una s\u00f3lida trayectoria de \u00e9xito en casos laborales. Por ejemplo, MSD Lawyers obtuvo un acuerdo de <strong>$600,000<\/strong> en nombre de una v\u00edctima de <a href=\"https:\/\/msdlawyers.com\/es\/litigios-laborales\/acoso-abogado-sexual-los-angeles\/\">acoso sexual<\/a>, una indemnizaci\u00f3n de <strong>$338,500<\/strong> para un empleado v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por edad, e incluso una indemnizaci\u00f3n de <strong>$923,500<\/strong> en un caso de ambiente laboral hostil. Hemos recuperado millones para trabajadores de Los \u00c1ngeles mediante veredictos y acuerdos en todo tipo de reclamos laborales. Si bien los resultados pasados \u200b\u200bno garantizan resultados futuros, s\u00ed demuestran nuestro compromiso de lograr la m\u00e1xima compensaci\u00f3n y justicia que nuestros clientes merecen.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c65938d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c65938d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Nuestro enfoque: representaci\u00f3n personalizada y estrat\u00e9gica<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7aada8c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7aada8c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Enfrentarse a un empleador, especialmente a una gran corporaci\u00f3n, puede resultar intimidante. Por eso es crucial contar con un abogado experimentado de su lado. En MSD Lawyers, nuestros abogados laborales de Los \u00c1ngeles adoptan un enfoque personalizado y estrat\u00e9gico para cada caso. Entendemos que no hay dos disputas laborales exactamente iguales y adaptamos nuestra estrategia a las circunstancias y objetivos espec\u00edficos de cada cliente.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Atenci\u00f3n personalizada:<\/strong> Como firma boutique con experiencia en grandes firmas, nos enorgullecemos de brindar a nuestros clientes una atenci\u00f3n personalizada. El socio <a href=\"https:\/\/msdlawyers.com\/es\/abogados\/camron-dowlatshahi\/#:~:text=,defamation%2C%20and%20trademark%20infringement%2C%20among\"><strong>Camron Dowlatshahi<\/strong><\/a> enfatiza que brindar atenci\u00f3n personalizada a cada cliente es su m\u00e1xima prioridad. Ha representado a personas en asuntos que abarcan desde acoso sexual y discriminaci\u00f3n hasta disputas salariales, siempre con un enfoque en escuchar la historia y las necesidades del cliente.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-722f22c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"722f22c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El abogado Camron Dowlatshahi ha aparecido en varios medios de comunicaci\u00f3n gracias a su reconocimiento como uno de los mejores abogados laborales del pa\u00eds. Aqu\u00ed lo vemos hablando de un caso de abuso sexual laboral de gran repercusi\u00f3n en KTLA News:<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8488a9e uael-aspect-ratio-16_9 uael-youtube-subscribe-no elementor-widget elementor-widget-uael-video\" data-id=\"8488a9e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"uael-video.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"uael-video__outer-wrap  uael-video-type-youtube\" data-device=\"false\" data-vsticky=\"no\" data-hidedesktop=\"\" data-hidetablet=\"\" data-hidemobile=\"\" data-vsticky-viewport=\"0\" data-autoplay=\"0\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uael-video-inner-wrap\">\n\t\t\t\t<div class=\"uael-video__play\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/p20ULxOxS-o?rel=0&amp;start&amp;end&amp;controls=1&amp;mute=0&amp;modestbranding=0&amp;\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" class=\"uael-video__thumb\" src=\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/p20ULxOxS-o\/maxresdefault.jpg\" alt=\"\"><\/img>\n\t\t\t\t\t<div class=\"uael-video__play-icon uael-animation-\">\n\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fa fa-play-circle\"><\/i>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2906221 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2906221\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En MSD Lawyers, trabajar\u00e1 directamente con abogados compasivos con la m\u00e1s alta experiencia en los tribunales, que valoran su opini\u00f3n y lo mantienen informado en cada paso del proceso. Sabemos que estos casos son profundamente personales; nuestra misi\u00f3n es acompa\u00f1arlo y guiarlo a trav\u00e9s del proceso legal para que nunca se sienta solo en su lucha.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Litigios y Negociaci\u00f3n Estrat\u00e9gica:<\/strong> Nuestros abogados son expertos en todas las facetas del litigio laboral, desde la h\u00e1bil negociaci\u00f3n de acuerdos hasta la defensa agresiva de los casos en los tribunales. Desde el principio, ofrecemos una evaluaci\u00f3n honesta de su caso y le explicamos sus opciones. Si es posible un acuerdo r\u00e1pido y justo, seguiremos esa v\u00eda para que usted cierre el caso y obtenga una indemnizaci\u00f3n lo antes posible. Sin embargo, tenga la seguridad de que si la oposici\u00f3n se niega a ofrecer una resoluci\u00f3n satisfactoria, estamos totalmente preparados para llevar su caso a juicio. Nuestro equipo incluye litigantes experimentados que han competido contra compa\u00f1\u00edas de Fortune 500 y han ganado. Formulamos una estrategia dirigida a maximizar su compensaci\u00f3n, ya sea mediante un acuerdo o un veredicto, y no tememos enfrentarnos directamente a grandes firmas de defensa.<\/li>\n<li><strong>Protegi\u00e9ndolo de Represalias:<\/strong> Una parte clave de nuestra representaci\u00f3n es garantizar su protecci\u00f3n durante el caso. Le asesoramos sobre c\u00f3mo manejar las interacciones con su empleador una vez que la acci\u00f3n legal est\u00e9 en marcha, y si hay alg\u00fan indicio de represalias (por ejemplo, nuevos malos tratos despu\u00e9s de presentar una queja), actuamos con rapidez para abordarlo. Las t\u00e1cticas de miedo de su empleador no funcionar\u00e1n: la ley est\u00e1 de su lado, y nosotros tambi\u00e9n.<\/li>\n<li><strong>Resultados Premiados en Casos de Derecho Laboral:<\/strong> Nuestros abogados se mantienen al d\u00eda sobre el panorama en constante evoluci\u00f3n de la legislaci\u00f3n laboral de California. Desde comprender los matices de las regulaciones salariales y horarias hasta aprovechar las nuevas leyes que ampl\u00edan las protecciones de los trabajadores, utilizamos todas las herramientas legales disponibles para fortalecer su caso. Este amplio conocimiento nos permite identificar reclamos adicionales o v\u00edas de compensaci\u00f3n que quiz\u00e1s desconozca. Por ejemplo, si fue despedido injustamente, determinaremos si se debi\u00f3 a discriminaci\u00f3n, represalias o violaciones del c\u00f3digo laboral, etc., y nos aseguraremos de que se presenten todos los reclamos correspondientes. Nuestro enfoque integral a menudo descubre patrones (como problemas sist\u00e9micos o m\u00faltiples v\u00edctimas) que pueden aumentar la presi\u00f3n sobre el empleador para llegar a un acuerdo favorable.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8f65c3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e8f65c3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En cada caso, nuestro objetivo no es solo obtener una indemnizaci\u00f3n para usted, sino tambi\u00e9n brindarle justicia y un cierre. \u00abLuchamos por los empleados porque todos merecen un lugar de trabajo justo y respetuoso\u00bb, afirma Camron Dowlatshahi, reflejando la filosof\u00eda central de MSD Lawyers. \u00abLuchar contra el trato injusto no se trata solo del caso de una persona, sino de responsabilizar a los empleadores y generar un cambio positivo en nuestras comunidades laborales\u00bb.<\/p>\n<p>Si cree que se han violado sus derechos, o incluso si simplemente tiene preguntas sobre una situaci\u00f3n laboral, lo invitamos a solicitar una consulta gratuita y confidencial.<\/p>\n<p>Ll\u00e1menos hoy al <a href=\"tel:213-628-3856\">213-628-3856<\/a> para programar una consulta gratuita y confidencial con un abogado con experiencia en despidos injustificados en Los \u00c1ngeles. Le ayudaremos a oponerse a la injusticia y a trabajar para obtener la indemnizaci\u00f3n que merece por la p\u00e9rdida de ingresos, la angustia emocional y otros da\u00f1os. Recuerde que existen plazos estrictos para actuar, as\u00ed que no se demore. Perm\u00edtanos usar nuestra experiencia y dedicaci\u00f3n para proteger sus derechos y obtener justicia en su nombre.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n puede <a href=\"https:\/\/msdlawyers.com\/es\/consulta\/\">contactarnos aqu\u00ed<\/a> con nuestro formulario de evaluaci\u00f3n gratuito.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-faa585d e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"faa585d\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-302b091 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"302b091\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a0c506b e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"a0c506b\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-970aa6c elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"970aa6c\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;,&quot;_animation_delay&quot;:250}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Proteja sus derechos<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-67f7ab4 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"67f7ab4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Perm\u00edtanos ayudarle a navegar el sistema legal<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f557d8c elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f557d8c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nuestros abogados experimentados en MSD respaldan a los empleados, proporcionando representaci\u00f3n estrat\u00e9gica en estos asuntos cr\u00edticos<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-664ecda elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"664ecda\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"#form\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Reserve su consulta<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ffacd4 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"7ffacd4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d915d01 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"d915d01\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a58c3ec elementor-widget elementor-widget-template\" data-id=\"a58c3ec\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"template.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-template\">\n\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"container\" data-elementor-id=\"8294\" class=\"elementor elementor-8294 elementor-5823 elementor-5823\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3776210b e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"3776210b\" data-element_type=\"container\" id=\"form\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c11cc1 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"6c11cc1\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e635431 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e635431\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c036229 e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"c036229\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-80a8254 elementor-widget-divider--view-line_icon elementor-view-default elementor-widget-divider--element-align-center elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"80a8254\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon elementor-divider__element\">\n\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" id=\"uuid-1dccbe60-3ffc-4aaa-b3ef-1244d7ccd0cf\" viewBox=\"0 0 195.496 179.284\"><defs><style>.uuid-e6962c72-3696-48de-97b2-c0e1f7218e09{stroke-linejoin:round;}.uuid-e6962c72-3696-48de-97b2-c0e1f7218e09,.uuid-0d9d6804-9552-4830-acba-d2c0c273ca90{fill:none;stroke:#d9ad74;stroke-linecap:round;stroke-width:5.876px;}.uuid-0d9d6804-9552-4830-acba-d2c0c273ca90{stroke-miterlimit:10;}<\/style><\/defs><polyline class=\"uuid-e6962c72-3696-48de-97b2-c0e1f7218e09\" points=\"15.128 156.229 2.992 156.229 2.992 175.938 190.921 175.938 190.921 156.229 178.392 156.229\"><\/polyline><polyline class=\"uuid-e6962c72-3696-48de-97b2-c0e1f7218e09\" points=\"118.45 136.52 15.52 136.52 15.52 156.229 56.457 156.229\"><\/polyline><polyline class=\"uuid-e6962c72-3696-48de-97b2-c0e1f7218e09\" points=\"75.456 156.229 178.392 156.229 178.392 136.52 137.156 136.52\"><\/polyline><polyline class=\"uuid-e6962c72-3696-48de-97b2-c0e1f7218e09\" points=\"55.673 56.522 2.938 56.522 96.956 2.938 190.974 56.522 74.673 56.522\"><\/polyline><rect class=\"uuid-0d9d6804-9552-4830-acba-d2c0c273ca90\" x=\"28.273\" y=\"56.522\" width=\"19.594\" height=\"79.998\"><\/rect><rect class=\"uuid-0d9d6804-9552-4830-acba-d2c0c273ca90\" x=\"146.046\" y=\"56.522\" width=\"19.594\" height=\"79.998\" transform=\"translate(311.685 193.043) rotate(180)\"><\/rect><rect class=\"uuid-0d9d6804-9552-4830-acba-d2c0c273ca90\" x=\"87.159\" y=\"56.522\" width=\"19.594\" height=\"79.998\"><\/rect><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a004b1c elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"a004b1c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c5462fc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c5462fc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Si necesita representaci\u00f3n legal<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f3eb29 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2f3eb29\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Reserve su consulta<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e57512 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"7e57512\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-958e838 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"958e838\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8c035cc e-con-full elementor-hidden-mobile e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"8c035cc\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ea3563e elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"ea3563e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-84a429c e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"84a429c\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8f93d8f uael-gf-button-center uael-gf-ajax-true uael-gf-style-box uael-gf-input-size-sm uael-gf-enable-classes-no uael-gf-btn-size-sm elementor-widget elementor-widget-uael-gf-styler\" data-id=\"8f93d8f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"uael-gf-styler.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"uael-gf-style uael-gf-check-style elementor-clickable\">\n\t<script>\n\/\/----------------------------------------------------------\n\/\/------ JAVASCRIPT HOOK FUNCTIONS FOR GRAVITY FORMS -------\n\/\/----------------------------------------------------------\n\nif ( ! gform ) {\n\tdocument.addEventListener( 'gform_main_scripts_loaded', function() { gform.scriptsLoaded = true; } );\n\tdocument.addEventListener( 'gform\/theme\/scripts_loaded', function() { gform.themeScriptsLoaded = true; } );\n\twindow.addEventListener( 'DOMContentLoaded', function() { gform.domLoaded = true; } );\n\n\tvar gform = {\n\t\tdomLoaded: false,\n\t\tscriptsLoaded: false,\n\t\tthemeScriptsLoaded: false,\n\t\tisFormEditor: () => typeof InitializeEditor === 'function',\n\n\t\t\/**\n\t\t * @deprecated 2.9 the use of initializeOnLoaded in the form editor context is deprecated.\n\t\t * @remove-in 4.0 this function will not check for gform.isFormEditor().\n\t\t *\/\n\t\tcallIfLoaded: function ( fn ) {\n\t\t\tif ( gform.domLoaded && gform.scriptsLoaded && ( gform.themeScriptsLoaded || gform.isFormEditor() ) ) {\n\t\t\t\tif ( gform.isFormEditor() ) {\n\t\t\t\t\tconsole.warn( 'The use of gform.initializeOnLoaded() is deprecated in the form editor context and will be removed in Gravity Forms 3.1.' );\n\t\t\t\t}\n\t\t\t\tfn();\n\t\t\t\treturn true;\n\t\t\t}\n\t\t\treturn false;\n\t\t},\n\n\t\t\/**\n\t\t * Call a function when all scripts are loaded\n\t\t *\n\t\t * @param function fn the callback function to call when all scripts are loaded\n\t\t *\n\t\t * @returns void\n\t\t *\/\n\t\tinitializeOnLoaded: function( fn ) {\n\t\t\tif ( ! gform.callIfLoaded( fn ) ) {\n\t\t\t\tdocument.addEventListener( 'gform_main_scripts_loaded', () => { gform.scriptsLoaded = true; gform.callIfLoaded( fn ); } );\n\t\t\t\tdocument.addEventListener( 'gform\/theme\/scripts_loaded', () => { gform.themeScriptsLoaded = true; gform.callIfLoaded( fn ); } );\n\t\t\t\twindow.addEventListener( 'DOMContentLoaded', () => { gform.domLoaded = true; gform.callIfLoaded( fn ); } );\n\t\t\t}\n\t\t},\n\n\t\thooks: { action: {}, filter: {} },\n\t\taddAction: function( action, callable, priority, tag ) {\n\t\t\tgform.addHook( 'action', action, callable, priority, tag );\n\t\t},\n\t\taddFilter: function( action, callable, priority, tag ) {\n\t\t\tgform.addHook( 'filter', action, callable, priority, tag );\n\t\t},\n\t\tdoAction: function( action ) {\n\t\t\tgform.doHook( 'action', action, arguments );\n\t\t},\n\t\tapplyFilters: function( action ) {\n\t\t\treturn gform.doHook( 'filter', action, arguments );\n\t\t},\n\t\tremoveAction: function( action, tag ) {\n\t\t\tgform.removeHook( 'action', action, tag );\n\t\t},\n\t\tremoveFilter: function( action, priority, tag ) {\n\t\t\tgform.removeHook( 'filter', action, priority, tag );\n\t\t},\n\t\taddHook: function( hookType, action, callable, priority, tag ) {\n\t\t\tif ( undefined == gform.hooks[hookType][action] ) {\n\t\t\t\tgform.hooks[hookType][action] = [];\n\t\t\t}\n\t\t\tvar hooks = gform.hooks[hookType][action];\n\t\t\tif ( undefined == tag ) {\n\t\t\t\ttag = action + '_' + hooks.length;\n\t\t\t}\n\t\t\tif( priority == undefined ){\n\t\t\t\tpriority = 10;\n\t\t\t}\n\n\t\t\tgform.hooks[hookType][action].push( { tag:tag, callable:callable, priority:priority } );\n\t\t},\n\t\tdoHook: function( hookType, action, args ) {\n\n\t\t\t\/\/ splice args from object into array and remove first index which is the hook name\n\t\t\targs = Array.prototype.slice.call(args, 1);\n\n\t\t\tif ( undefined != gform.hooks[hookType][action] ) {\n\t\t\t\tvar hooks = gform.hooks[hookType][action], hook;\n\t\t\t\t\/\/sort by priority\n\t\t\t\thooks.sort(function(a,b){return a[\"priority\"]-b[\"priority\"]});\n\n\t\t\t\thooks.forEach( function( hookItem ) {\n\t\t\t\t\thook = hookItem.callable;\n\n\t\t\t\t\tif(typeof hook != 'function')\n\t\t\t\t\t\thook = window[hook];\n\t\t\t\t\tif ( 'action' == hookType ) {\n\t\t\t\t\t\thook.apply(null, args);\n\t\t\t\t\t} else {\n\t\t\t\t\t\targs[0] = hook.apply(null, args);\n\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t} );\n\t\t\t}\n\t\t\tif ( 'filter'==hookType ) {\n\t\t\t\treturn args[0];\n\t\t\t}\n\t\t},\n\t\tremoveHook: function( hookType, action, priority, tag ) {\n\t\t\tif ( undefined != gform.hooks[hookType][action] ) {\n\t\t\t\tvar hooks = gform.hooks[hookType][action];\n\t\t\t\thooks = hooks.filter( function(hook, index, arr) {\n\t\t\t\t\tvar removeHook = (undefined==tag||tag==hook.tag) && (undefined==priority||priority==hook.priority);\n\t\t\t\t\treturn !removeHook;\n\t\t\t\t} );\n\t\t\t\tgform.hooks[hookType][action] = hooks;\n\t\t\t}\n\t\t}\n\t};\n}\n<\/script>\n\n                <div class='gf_browser_gecko gform_wrapper gform-theme gform-theme--foundation gform-theme--framework gform-theme--orbital subscribe-form-law_wrapper' data-form-theme='orbital' data-form-index='0' id='gform_wrapper_2' ><style>#gform_wrapper_2[data-form-index=\"0\"].gform-theme,[data-parent-form=\"2_0\"]{--gf-color-primary: #204ce5;--gf-color-primary-rgb: 32, 76, 229;--gf-color-primary-contrast: #fff;--gf-color-primary-contrast-rgb: 255, 255, 255;--gf-color-primary-darker: #001AB3;--gf-color-primary-lighter: #527EFF;--gf-color-secondary: #fff;--gf-color-secondary-rgb: 255, 255, 255;--gf-color-secondary-contrast: 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