\ud83d\udca1 Consejo profesional:<\/strong> Documente cada incidente inmediatamente con fechas, horas, testigos y lo que se dijo o hizo. Esto crea un registro en papel que fortalece su caso legal. <\/p>\n \u00bfSe siente abrumado por el acoso de los clientes en el trabajo? MSD Lawyers<\/a> est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarle a explorar sus opciones legales y garantizar que sus derechos est\u00e9n protegidos. No espere m\u00e1s; p\u00f3ngase en contacto con nosotros hoy mismo en el 213-401-0823<\/a> o p\u00f3ngase en contacto con nosotros<\/a> en l\u00ednea para dar el primer paso hacia un lugar de trabajo m\u00e1s seguro. <\/p>\n Seg\u00fan la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California, los empleados pueden demandar a sus empleadores por el acoso laboral cometido por un cliente del empleador.<\/strong> Esta protecci\u00f3n se extiende m\u00e1s all\u00e1 de los empleados tradicionales: un empleado, solicitante, becario no remunerado, voluntario o contratista puede presentar una denuncia de acoso. Su empleador no puede simplemente ignorar el acoso de los clientes y alegar que no es su responsabilidad. Cuando un abogado de acoso sexual en Los \u00c1ngeles<\/a> revisa su caso, examinar\u00e1 si su empleador sab\u00eda o deber\u00eda haber sabido sobre el acoso y si no tom\u00f3 las medidas correctivas apropiadas. <\/p>\n \ud83d\udca1 Consejo profesional:<\/strong> Denuncie el acoso a su supervisor o al departamento de recursos humanos por escrito. Esto crea evidencia de que su empleador ten\u00eda conocimiento del problema. <\/p>\n Cuando se enfrenta al acoso de un cliente, comprender el marco legal le ayuda a tomar decisiones informadas sobre la protecci\u00f3n de sus derechos<\/a>.<\/strong> El enfoque de California reconoce que el acoso est\u00e1 prohibido en todos los lugares de trabajo, incluso en aquellos con un solo empleado o contratista independiente en la plantilla. Un abogado de acoso sexual en Los \u00c1ngeles puede guiarle a trav\u00e9s de este proceso y explicarle c\u00f3mo los recientes cambios legislativos refuerzan su posici\u00f3n. <\/p>\n \ud83d\udca1 Consejo profesional:<\/strong> La ley de California confirma que un solo incidente de conducta de acoso es suficiente para crear un problema justiciable de ambiente de trabajo hostil; no es necesario que demuestre un patr\u00f3n de comportamiento.<\/p>\n Resolver el acoso de los clientes requiere una acci\u00f3n estrat\u00e9gica que aborde tanto la situaci\u00f3n inmediata en el lugar de trabajo como sus derechos legales a largo plazo.<\/strong> Seg\u00fan el C\u00f3digo de Gobierno 12940(j)(1), un empleador puede ser considerado responsable por los actos de acoso de un cliente del empleador cuando el empleador es negligente con respecto a los actos. Esto significa que su empleador no puede simplemente ignorar el acoso de los clientes como algo que est\u00e1 fuera de su control. Un abogado de acoso sexual en Los \u00c1ngeles evaluar\u00e1 si su empleador cumpli\u00f3 con su deber de proporcionar un lugar de trabajo libre de acoso y tom\u00f3 medidas razonables para prevenir y abordar la mala conducta de los clientes. MSD Lawyers comprende las complejidades de estos casos y trabaja para responsabilizar a los empleadores por proteger a sus empleados del acoso de terceros. <\/p>\n \ud83d\udca1 Consejo profesional:<\/strong> Mantenga registros de la respuesta de su empleador a las quejas de acoso. Las respuestas inadecuadas o las represalias pueden fortalecer significativamente su caso legal. <\/p>\n Los recientes cambios legislativos han fortalecido significativamente la protecci\u00f3n de los empleados que enfrentan el acoso de los clientes.<\/strong> La SB 1300 fue aprobada por el Gobernador el 30 de septiembre de 2018 y presentada ante la Secretar\u00eda de Estado el 30 de septiembre de 2018, y la ley entr\u00f3 en vigor el 1 de enero de 2019. Esta legislaci\u00f3n hist\u00f3rica rechaz\u00f3 la \u201cdoctrina de los comentarios aislados\u201d y ampli\u00f3 la protecci\u00f3n contra el acoso en virtud de las Leyes de Discriminaci\u00f3n Laboral de California<\/a>. Un abogado de acoso sexual en Los \u00c1ngeles puede explicar c\u00f3mo estos cambios benefician su caso, particularmente si su empleador previamente desestim\u00f3 los incidentes aislados como legalmente insignificantes. <\/p>\n Uno de los cambios m\u00e1s importantes introducidos por la SB 1300 fue que prohibi\u00f3 a los empleadores exigir a los empleados que firmaran acuerdos de confidencialidad sobre actos il\u00edcitos en el lugar de trabajo como condici\u00f3n de empleo.<\/strong> Esto evita que los empleadores silencien a las v\u00edctimas de acoso por parte de los clientes y garantiza que los patrones de comportamiento problem\u00e1tico puedan ser expuestos y abordados. Si su empleador ha intentado presionarle para que firme dichos acuerdos, esta violaci\u00f3n de la ley estatal fortalece considerablemente su posici\u00f3n. <\/p>\n \ud83d\udca1 Consejo profesional:<\/strong> Nunca firme ning\u00fan acuerdo que le impida denunciar acoso o discriminaci\u00f3n sin antes consultar con un abogado que pueda explicarle sus derechos.<\/p>\n El acoso sexual puede ocurrir en varios contextos profesionales m\u00e1s all\u00e1 de las relaciones tradicionales empleador-empleado.<\/strong> El C\u00f3digo Civil de California, Secci\u00f3n 51.9<\/a> se aplica al acoso sexual en relaciones comerciales, de servicios o profesionales que no pueden rescindirse f\u00e1cilmente. Esta ley cubre relaciones que incluyen escenarios de m\u00e9dico-paciente, terapeuta-paciente, abogado-cliente, propietario-inquilino y profesor-alumno. Un abogado de acoso sexual en Los \u00c1ngeles puede ayudar a determinar si el C\u00f3digo Civil 51.9 se aplica a su situaci\u00f3n, especialmente si trabaja en una profesi\u00f3n donde las relaciones continuas con los clientes son esenciales para su sustento. <\/p>\n El C\u00f3digo Civil 51.9 aborda espec\u00edficamente las situaciones en las que existe una relaci\u00f3n comercial, de servicios o profesional entre el demandante y el demandado o el demandado se presenta como capaz de ayudar al demandante a establecer una relaci\u00f3n comercial, de servicios o profesional.<\/strong> Esta protecci\u00f3n reconoce que algunas relaciones profesionales implican desequilibrios de poder que dificultan que las v\u00edctimas simplemente se alejen del acoso. La ley proporciona recursos cuando poner fin a la relaci\u00f3n causar\u00eda un da\u00f1o profesional o financiero significativo. <\/p>\n \ud83d\udca1 Consejo profesional:<\/strong> Si trabaja en una profesi\u00f3n donde las relaciones con los clientes son cruciales para su \u00e9xito, documente c\u00f3mo el acoso afecta su capacidad para desempe\u00f1ar sus funciones laborales y mantener relaciones profesionales.<\/p>\n Los empleados a menudo se sienten inseguros acerca de sus derechos cuando el acoso proviene de los clientes en lugar de los compa\u00f1eros de trabajo o los supervisores.<\/strong> Comprender sus protecciones legales le ayuda a tomar decisiones informadas sobre c\u00f3mo responder.<\/p>\n \ud83d\udca1 Consejo profesional:<\/strong> P\u00f3ngase en contacto con un abogado con experiencia para una consulta para comprender c\u00f3mo se aplica la ley de California a su situaci\u00f3n espec\u00edfica y lugar de trabajo.<\/p>\n Tomar medidas contra el acoso de los clientes requiere comprender tanto sus necesidades de seguridad inmediatas como sus opciones legales a largo plazo.<\/strong> Cuanto antes act\u00fae, mejor podr\u00e1 proteger sus derechos y documentar la situaci\u00f3n.<\/p>\n \ud83d\udca1 Consejo profesional:<\/strong> Recuerde que los empleadores de cinco o m\u00e1s est\u00e1n sujetos a la prohibici\u00f3n de la FEHA contra la discriminaci\u00f3n laboral, pero las protecciones contra el acoso se aplican a todos los lugares de trabajo, independientemente de su tama\u00f1o.<\/p>\n S\u00ed, seg\u00fan la ley de California, los empleadores pueden ser responsables del acoso de los clientes cuando son negligentes. Esto ocurre cuando el empleador sabe o deber\u00eda haber sabido del acoso y el empleador no toma las medidas correctivas apropiadas. Su empleador tiene el deber de mantener un lugar de trabajo libre de acoso, incluso cuando el acoso proviene de terceros como clientes. <\/p>\n Esta respuesta es legalmente insuficiente y potencialmente crea responsabilidad adicional para su empleador. El Departamento de Derechos Civiles es la agencia estatal encargada de hacer cumplir las leyes de derechos civiles de California, y reconocen que ning\u00fan empleado deber\u00eda tener que tolerar el acoso como condici\u00f3n de empleo. Su empleador debe tomar medidas razonables para prevenir y abordar el acoso de los clientes. <\/p>\n La evidencia puede incluir declaraciones de testigos, im\u00e1genes de seguridad, registros de quejas de clientes, incidentes anteriores que involucran al mismo cliente o cualquier informe que haya hecho a la gerencia. Si otros empleados experimentaron problemas similares con el mismo cliente, esto crea un patr\u00f3n que sugiere que su empleador deber\u00eda haber sido consciente del riesgo. <\/p>\n Puede tener derecho a una compensaci\u00f3n por angustia emocional, salarios perdidos, gastos m\u00e9dicos relacionados con el acoso y otros da\u00f1os. En algunos casos, pueden estar disponibles da\u00f1os punitivos si la respuesta de su empleador fue particularmente inadecuada. La ley fue enmendada por la SB 224 en 2018, con vigencia a partir del 1 de enero de 2019, lo que fortaleci\u00f3 los recursos disponibles para las v\u00edctimas de acoso. <\/p>\n Si bien denunciar el acoso a su empleador a menudo es necesario para establecer su conocimiento, debe consultar con un abogado primero para comprender la mejor manera de documentar y denunciar los incidentes. Un abogado puede ayudarle a navegar por el proceso de denuncia mientras protege sus derechos legales y construye el caso m\u00e1s s\u00f3lido posible. <\/p>\n Los casos de acoso de clientes requieren la comprensi\u00f3n de est\u00e1ndares legales complejos y los deberes del empleador tanto bajo la ley estatal como federal.<\/strong> La misi\u00f3n del CRD es proteger a la gente de California de la discriminaci\u00f3n ilegal en el empleo, la vivienda, los negocios y los programas financiados por el estado, y de la violencia motivada por prejuicios y la trata de personas, pero tambi\u00e9n necesita una representaci\u00f3n legal con experiencia para garantizar que sus derechos individuales est\u00e9n totalmente protegidos. Al seleccionar un abogado, busque a alguien con experiencia comprobada en el manejo de casos de acoso de terceros que comprenda c\u00f3mo construir evidencia convincente de negligencia del empleador mientras le apoya a trav\u00e9s de lo que puede ser un proceso legal desafiante. <\/p>\n Si se siente atascado debido al acoso de los clientes, deje que MSD Lawyers<\/a> sea su gu\u00eda. P\u00f3ngase en contacto hoy mismo en el 213-401-0823<\/a>, o p\u00f3ngase en contacto con nosotros<\/a> para comenzar su viaje hacia un lugar de trabajo justo. No se enfrente a este desaf\u00edo solo; estamos aqu\u00ed para ayudarle a recuperar su tranquilidad. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cuando los clientes se sobrepasan: c\u00f3mo encontrar ayuda de un abogado de acoso sexual en Los \u00c1ngeles Est\u00e1s en el trabajo, intentando hacer tu trabajo, cuando un cliente hace un comentario inapropiado, te toca sin permiso o crea un ambiente hostil a trav\u00e9s de insinuaciones sexuales repetidas. Tu empleador te dice que es \u201csolo parte […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":11470,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[71],"tags":[],"class_list":["post-11472","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos"],"acf":[],"yoast_head":"\n![](\"https:\/\/fp-blog-images.s3.us-east-2.amazonaws.com\/2429419667\" "\\"Imagen")
La ley de California le protege del acoso sexual por parte de los clientes<\/h2>\n
Comprender sus opciones y el proceso legal<\/h2>\n
\n
Tomar medidas contra el acoso de los clientes con apoyo legal<\/h2>\n
C\u00f3mo la SB 1300 fortaleci\u00f3 la protecci\u00f3n de los empleados<\/h2>\n
Prohibici\u00f3n de los acuerdos de confidencialidad<\/h3>\n
Cuando las relaciones profesionales se vuelven problem\u00e1ticas<\/h2>\n
Comprender el acoso en las relaciones comerciales<\/h3>\n
Preguntas Frecuentes<\/h2>\n
Comprender sus derechos contra el acoso de los clientes<\/h3>\n
Pr\u00f3ximos pasos despu\u00e9s de experimentar el acoso de un cliente<\/h3>\n
1. \u00bfPuede mi empleador ser realmente responsable de lo que los clientes me hacen?<\/h4>\n
2. \u00bfQu\u00e9 pasa si mi empleador dice que el acoso de los clientes es solo parte del trabajo?<\/h4>\n
3. \u00bfC\u00f3mo demuestro que mi empleador deber\u00eda haber sabido sobre el acoso?<\/h4>\n
4. \u00bfQu\u00e9 tipo de compensaci\u00f3n puedo recuperar por el acoso de los clientes?<\/h4>\n
5. \u00bfDebo denunciar el acoso a mi empleador antes de contactar a un abogado?<\/h4>\n
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