{"id":8480,"date":"2024-02-28T17:07:53","date_gmt":"2024-02-29T01:07:53","guid":{"rendered":"https:\/\/msdlawyers.com\/corporate-giants-aim-to-hobble-national-labor-relations-board\/"},"modified":"2025-05-14T03:44:03","modified_gmt":"2025-05-14T10:44:03","slug":"camron-dowlatshahi-entrevistado-sobre-los-derechos-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/msdlawyers.com\/es\/camron-dowlatshahi-entrevistado-sobre-los-derechos-de-los-empleados\/","title":{"rendered":"Camron Dowlatshahi Entrevistado Sobre los Derechos de los Empleados"},"content":{"rendered":"\t\t
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Las corporaciones gigantes est\u00e1n apuntando a la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) e intentando debilitar la agencia encargada de proteger a los sindicatos y sus miembros.<\/p>

Amazon, Starbucks, SpaceX y Trader Joe’s se enfrentan a denuncias de la NLRB por presunto acoso, intimidaci\u00f3n y despidos ilegales de empleados en proceso de sindicalizaci\u00f3n. Las empresas han respondido cuestionando la constitucionalidad de la NLRB en los tribunales federales, lo que podr\u00eda trastornar la estructura de la agencia de la era del New Deal. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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La NLRB est\u00e1 en el centro de la misi\u00f3n del Presidente Biden de ser el presidente m\u00e1s ‘pro-sindical’ de la historia y un baluarte para una creciente ola de actividad sindical. Sin embargo, la organizaci\u00f3n podr\u00eda sufrir un golpe serio a su poder si las empresas que cuestionan su legalidad tienen \u00e9xito. <\/p>

\u00abEsta energ\u00eda en el movimiento laboral est\u00e1, al menos en parte, alimentada por el conocimiento que tienen los trabajadores de que est\u00e1n protegidos cuando emprenden este tipo de actividades\u00bb, dijo Sharon Block,<\/a><\/span> ex miembro de la NLRB que ahora trabaja como profesora y directora ejecutiva del Centro para el Trabajo y una Econom\u00eda Justa en la Facultad de Derecho de Harvard. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tVer Art\u00edculo<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00abSi esa protecci\u00f3n se debilita o contin\u00faa debilit\u00e1ndose, o se debilita a\u00fan m\u00e1s, entonces es un c\u00e1lculo diferente para los trabajadores al decidir si emprender ese tipo de actividades\u00bb, a\u00f1adi\u00f3. <\/p>

La NLRB est\u00e1 compuesta por cinco miembros, que son nombrados por el presidente para per\u00edodos de cinco a\u00f1os. Seg\u00fan el sitio web de la agencia<\/a>, la NLRB recibe anualmente alrededor de 20.000 a 30.000 cargos de empleados, empleadores y sindicatos.<\/p>

Si una investigaci\u00f3n de la NLRB encuentra suficiente evidencia para respaldar un cargo, la agencia facilita un acuerdo o emite una queja, representando a la parte denunciante en una audiencia ante los jueces administrativos de la NLRB.<\/p>

\u00abUna vez que se est\u00e1 investigando un cargo, se supone que se debe ser completamente neutral. Se est\u00e1 buscando hechos, se est\u00e1 realizando una investigaci\u00f3n\u00bb, declar\u00f3 Rana Roumayah, socia de Honigman LLP que trabaj\u00f3 como abogada de la NLRB durante 23 a\u00f1os, a The Hill. <\/p>

\u00abDonde se produce un cambio es una vez que la NLRB determina que hay suficiente evidencia de una violaci\u00f3n. Entonces se sale del papel neutral y se asume un papel de fiscal\u00bb.<\/p>

Las empresas que enfrentan presi\u00f3n de la NLRB por supuestas violaciones a la ley laboral han revertido esas quejas, argumentando que es la agencia la que est\u00e1 excediendo la ley. <\/p>

Las corporaciones afirman que los miembros de la NLRB y los jueces administrativos est\u00e1n indebidamente protegidos contra la destituci\u00f3n porque no pueden ser despedidos inmediatamente por el presidente o solo pueden ser despedidos \u00abpor causa justificada\u00bb, lo que t\u00edpicamente implica una falta de conducta. <\/p>

SpaceX de Elon Musk present\u00f3 inicialmente una queja<\/a> contra la NLRB en enero, despu\u00e9s de que la junta laboral acusara a la compa\u00f1\u00eda de cohetes de despedir ilegalmente a ocho empleados por circular una carta abierta cr\u00edtica hacia la empresa y Musk. <\/p>

En la presentaci\u00f3n, SpaceX argument\u00f3 que debido a que los miembros de la junta y los jueces de la NLRB solo pueden ser destituidos por causa justificada y no pueden ser removidos inmediatamente por el presidente, \u00abfalta el grado de control constitucionalmente requerido\u00bb. <\/p>

SpaceX tambi\u00e9n argument\u00f3 que los procedimientos de la NLRB violan su derecho al debido proceso de la Quinta Enmienda y su derecho a un juicio con jurado de la S\u00e9ptima Enmienda. <\/p>

La queja cuestiona la \u00abestructura b\u00e1sica\u00bb de la NLRB, dijo Block. <\/p>

\u00abSi SpaceX tuviera \u00e9xito, tendr\u00edamos a la agencia responsable de proteger los derechos de las personas a estar en sindicatos, a actuar concertadamente, teniendo muchas m\u00e1s dificultades para hacer su trabajo\u00bb, afirm\u00f3. <\/p>

SpaceX es la \u00fanica empresa que ha presentado una demanda separada contra la junta hasta ahora. Pero m\u00e1s gigantes corporativos que enfrentan quejas por pr\u00e1cticas antisindicales de la NLRB se han unido a la disputa, incluyendo Trader Joe’s, Amazon y Starbucks. <\/p>

Un abogado de Trader Joe’s argument\u00f3 en una audiencia a mediados de enero que la \u00abestructura y organizaci\u00f3n\u00bb de la junta y sus jueces son inconstitucionales. <\/p>

Amazon tambi\u00e9n aleg\u00f3 en una presentaci\u00f3n reciente<\/a> que la estructura de la NLRB \u00abviola la separaci\u00f3n de poderes\u00bb debido a que sus miembros de la junta y jueces est\u00e1n en gran medida protegidos de la supervisi\u00f3n y destituci\u00f3n presidencial, \u00abobstaculizando el poder ejecutivo\u00bb consagrado en el Art\u00edculo II de la Constituci\u00f3n. <\/p>

Starbucks argument\u00f3 de manera similar recientemente que las limitaciones en la destituci\u00f3n de los miembros y jueces de la NLRB \u00abfrustran el control presidencial que exige el Art\u00edculo II\u00bb. <\/p>

El portavoz de Starbucks, Andrew Trull, enfatiz\u00f3 que \u00aba diferencia de otros empleadores\u00bb, la cadena de caf\u00e9 no ha presentado una demanda cuestionando la constitucionalidad de la NLRB, sino que \u00abha incluido el argumento, entre otras defensas afirmativas, en cargos de pr\u00e1cticas laborales injustas actualmente bajo revisi\u00f3n\u00bb.<\/p>

Cuando se le presion\u00f3 sobre el prop\u00f3sito u objetivo de incluir el argumento, Trull dijo que un an\u00e1lisis reciente de Bloomberg Law \u00ablo capt\u00f3 bastante bien\u00bb al sugerir que tales argumentos \u00abse convertir\u00e1n en una parte est\u00e1ndar de las defensas de los empleadores contra las quejas de la NLRB hasta que haya una resoluci\u00f3n definitiva de un tribunal federal sobre esta \u00faltima ronda de desaf\u00edos corporativos\u00bb. <\/p>

Wilma Liebman, quien fungi\u00f3 como presidenta de la NLRB durante el mandato del ex presidente Obama, describi\u00f3 los recientes argumentos contra la agencia como \u00abextremos y preocupantes\u00bb. <\/p>

Sin embargo, enfatiz\u00f3 que tales argumentos han estado \u00abgest\u00e1ndose durante mucho tiempo\u00bb, particularmente en espacios legales conservadores. <\/p>

La Federalist Society, una organizaci\u00f3n legal conservadora sin fines de lucro que compil\u00f3 la lista de candidatos a la Corte Suprema para el ex presidente Trump, public\u00f3 una entrada de blog<\/a> de un colaborador cuestionando la constitucionalidad de la NLRB en noviembre.<\/p>

\u00abCreo que hasta cierto punto, esto es que las empresas se est\u00e1n subiendo al carro\u00bb, dijo Liebman, agregando que pueden estar \u00abaprovechando otro argumento m\u00e1s para intentar defenderse\u00bb. <\/p>

Block se\u00f1al\u00f3 que si bien es \u00abnovedoso\u00bb aplicar este argumento a la NLRB, se ha utilizado a lo largo de los a\u00f1os con respecto a otras agencias federales con una estructura similar a la junta laboral. <\/p>

La Corte Suprema escuch\u00f3 tres casos solo el oto\u00f1o pasado desafiando la estructura y los poderes de varias agencias, incluida la legalidad de los jueces de derecho administrativo en la Comisi\u00f3n de Bolsa y Valores (SEC). <\/p>

La presentaci\u00f3n de SpaceX se\u00f1ala uno de esos casos, SEC v. Jarkesy, destacando que el Tribunal de Apelaciones del 5\u00ba Circuito previamente sostuvo que los poderes de destituci\u00f3n se extienden a estos jueces que \u00abdesempe\u00f1an funciones ejecutivas sustanciales\u00bb. <\/p>

\u00abHab\u00edamos pensado que la cuesti\u00f3n de si la NLRB est\u00e1 constitucionalmente constituida se hab\u00eda resuelto hace d\u00e9cadas\u00bb, dijo a The Hill David Wimmer, abogado laboral y socio de Swerdlow Florence Sanchez Swerdlow Wimmer. <\/p>

\u00abSin embargo, la Corte Suprema de EE. UU. parece dispuesta a revisar la amplitud del poder otorgado a las agencias federales, ya sea a trav\u00e9s de la doctrina de la ‘cuesti\u00f3n importante’ o la revisi\u00f3n de la deferencia ‘Chevron'\u00bb, a\u00f1adi\u00f3. <\/p>

Block sugiri\u00f3 que estos argumentos est\u00e1n proliferando porque \u00abla corte ha emitido efectivamente una invitaci\u00f3n muy amplia para presentar este tipo de desaf\u00edos\u00bb. <\/p>

\u00abLas empresas que no quieren tener que reconocer el derecho de los trabajadores a la negociaci\u00f3n colectiva y a la actividad concertada est\u00e1n aceptando esa invitaci\u00f3n\u00bb, dijo. <\/p>

Los \u00faltimos ataques a la constitucionalidad de la NLRB se producen en un momento en que el movimiento sindical organizado ha experimentado un renacimiento. <\/p>

Hollywood se paraliz\u00f3 el a\u00f1o pasado, despu\u00e9s de que tanto los escritores como los actores se declararan en huelga durante meses. El sindicato United Auto Workers (UAW) tambi\u00e9n obtuvo importantes concesiones de los tres grandes fabricantes de autom\u00f3viles despu\u00e9s de una huelga de seis semanas el oto\u00f1o pasado. <\/p>

Los trabajadores de SpaceX, Trader Joe’s, Amazon y Starbucks se encuentran entre aquellos que han lanzado esfuerzos de sindicalizaci\u00f3n de alto perfil en los \u00faltimos a\u00f1os. <\/p>

\u201cMuchas de estas empresas perdieron las elecciones sindicales. Est\u00e1n viendo una cantidad desproporcionada de sindicalizaci\u00f3n que tal vez no ha ocurrido bajo administraciones anteriores en \u00e9pocas anteriores, y ahora est\u00e1n preocupadas\u201d, dijo Camron Dowlatshahi, socio de MSD Lawyers que ha argumentado casos de derechos laborales tanto para empleados como para empleadores, a The Hill. <\/p>

La afiliaci\u00f3n sindical se ha mantenido estancada incluso cuando las encuestas muestran que los estadounidenses han comenzado a ver los sindicatos de manera m\u00e1s favorable. Alrededor del 10 por ciento de los trabajadores en EE. UU. eran miembros de un sindicato en 2023, seg\u00fan la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales, pr\u00e1cticamente sin cambios a pesar del aumento en la actividad sindical. <\/p>

Si bien persisten interrogantes acerca del desenlace de los desaf\u00edos al NLRB, los expertos en derecho laboral advirtieron que obstaculizar a la agencia podr\u00eda dificultar la organizaci\u00f3n y la presentaci\u00f3n de casos contra los empleadores. <\/p>

\u00abSi elimin\u00e1ramos el NLRB y acudi\u00e9ramos directamente a los tribunales federales, realmente estar\u00edamos poniendo en desventaja a muchos empleados, ya que tendr\u00edan que contratar a su propio abogado privado, pagarlo de su bolsillo, y qui\u00e9n sabe cu\u00e1nto tiempo tomar\u00eda atravesar los tribunales federales\u00bb, declar\u00f3 Roumayah, el ex abogado del NLRB, a The Hill. <\/p>

Las elecciones de 2024 podr\u00edan tener un impacto m\u00e1s inmediato en el movimiento laboral, afirm\u00f3 Roumayah.<\/p>

La ideolog\u00eda de la junta ya oscila dependiendo de qu\u00e9 partido controla la Casa Blanca, en lo que Roumayah describi\u00f3 como un \u00abjuego de ping-pong\u00bb. Las juntas con mayor\u00eda dem\u00f3crata tienden a favorecer a los sindicatos, mientras que las mayor\u00edas republicanas se inclinan hacia los empleadores. <\/p>

\u00abSi un presidente republicano est\u00e1 en la administraci\u00f3n, y los republicanos tienen la mayor\u00eda, la junta tiene una mayor\u00eda conservadora, todo comenzar\u00e1 a deshacerse nuevamente\u00bb, manifest\u00f3 Roumayah. <\/p>

Tanto el Presidente Biden <\/a><\/span>como el ex Presidente Trump <\/a><\/span>han estado cortejando al trabajo organizado antes de las elecciones presidenciales. <\/p>

Biden recientemente obtuvo un respaldo clave de la UAW despu\u00e9s de convertirse en el primer presidente en visitar una l\u00ednea de piquete durante las huelgas del oto\u00f1o pasado. <\/p>

Los Teamsters, que evitaron por poco una huelga econ\u00f3micamente catastr\u00f3fica en medio de negociaciones contractuales con UPS, realizaron su primera donaci\u00f3n importante al Comit\u00e9 Nacional Republicano en m\u00e1s de dos d\u00e9cadas el mismo d\u00eda en que Trump se reuni\u00f3 con el sindicato en enero, seg\u00fan un informe de la Comisi\u00f3n Federal Electoral<\/a>. <\/p>

Hist\u00f3ricamente, los sindicatos respaldan y contribuyen m\u00e1s a los candidatos dem\u00f3cratas que a los republicanos, pero Dowlatshahi advirti\u00f3 contra ver el \u00faltimo desaf\u00edo al NLRB como un asunto partidista. <\/p>

\u00abLa mayor\u00eda de los estadounidenses son empleados\u00bb, se\u00f1al\u00f3 Dowlatshahi. \u00abAs\u00ed que, independientemente de su posici\u00f3n en el espectro pol\u00edtico, deber\u00edan reconocer la gravedad potencial de infringir los derechos de los empleados y posiblemente limitar los derechos de los empleados\u00bb. <\/p>

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