{"id":9688,"date":"2023-07-26T20:02:20","date_gmt":"2023-07-27T03:02:20","guid":{"rendered":"https:\/\/msdlawyers.com\/tech-companies-block-wage-increase-for-new-york-city-delivery-workers\/"},"modified":"2025-09-15T14:07:18","modified_gmt":"2025-09-15T21:07:18","slug":"las-empresas-tecnologicas-bloquean-el-aumento-salarial-de-los-repartidores-de-nueva-york","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/msdlawyers.com\/es\/las-empresas-tecnologicas-bloquean-el-aumento-salarial-de-los-repartidores-de-nueva-york\/","title":{"rendered":"Las empresas tecnol\u00f3gicas bloquean el aumento salarial de los repartidores de Nueva York"},"content":{"rendered":"\t\t
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Una semana antes de que los repartidores <\/a>de la ciudad de Nueva<\/a>York que trabajan con aplicaciones estuvieran a punto de ver incrementado el salario m\u00ednimo por hora, varias empresas tecnol\u00f3gicas lanzaron una salva legal que ha retrasado temporalmente este cambio.<\/p>\n

Doordash, GrubHub<\/a>, Uber<\/a> y Relay presentaron el 6 de julio demandas ante un tribunal civil del estado de Manhattan, alegando que el recientemente aprobado salario m\u00ednimo de 17,96 $ por hora para los repartidores de aplicaciones -que empezar\u00e1 a aplicarse el 12 de julio- supondr\u00eda un duro golpe para sus negocios, alegando tambi\u00e9n que perjudicar\u00eda a esta legi\u00f3n de trabajadores<\/a>. Seg\u00fan la ley, el salario m\u00ednimo aumentar\u00eda<\/a> a unos 19,96 $ para los repartidores de aplicaciones en 2025.<\/p>\n

Un d\u00eda despu\u00e9s de la presentaci\u00f3n de las demandas, el juez Nicholas W. Moyne, que preside los respectivos casos de estas empresas, accedi\u00f3 a su petici\u00f3n de una orden cautelar que impida la entrada en vigor del nuevo salario m\u00ednimo durante al menos dos semanas. Moyne ha programado los argumentos sobre esta orden de restricci\u00f3n temporal para el 31 de julio.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Aunque la decisi\u00f3n de Moyne al respecto no es m\u00e1s que uno de los muchos pasos de lo que probablemente ser\u00e1 un litigio largo y complicado, se espera que los defensores de todo el pa\u00eds sigan de cerca la evoluci\u00f3n de los acontecimientos, ya que la normativa laboral de la ciudad de Nueva York<\/a> se considera a menudo un bar\u00f3metro de la viabilidad en otros lugares. Si los esfuerzos de Nueva York tienen \u00e9xito, otros municipios podr\u00edan sentirse envalentonados para promulgar normativas similares, pero si fracasan, la preocupaci\u00f3n por las onerosas batallas legales podr\u00eda disuadir a los funcionarios de otros lugares de seguir el ejemplo de Gotham, dicen los defensores.<\/p>\n

\u00abLa ciudad de Nueva York est\u00e1 intentando proteger a estos trabajadores y garantizar que -como todos los dem\u00e1s trabajadores- puedan cobrar el salario m\u00ednimo\u00bb, declar\u00f3 Elizabeth Saylor, directora para toda la ciudad de la unidad de derecho laboral de la Sociedad de Ayuda Legal.<\/p>\n

Aunque una demanda a nivel estatal en Nueva York no sentar\u00eda precedente legal fuera de este estado, la percepci\u00f3n de la ciudad como l\u00edder significa que el resultado de este litigio podr\u00eda ser doble.<\/p>\n

\u00abSi se proh\u00edbe a la ciudad de Nueva York que lo haga, es probable que otros municipios de los estados se abstengan de enfrentarse a estas grandes empresas, debido al gasto que supone luchar contra ellas\u00bb, dijo Saylor. \u00abLa ciudad de Nueva York aprueba a menudo protecciones de los derechos de los trabajadores y cuando otros municipios ven que las protecciones funcionan en la pr\u00e1ctica, esos municipios aprueban a veces sus propias leyes.<\/p>\n

\u00abLa decisi\u00f3n del juez ya est\u00e1 repercutiendo en los derechos de los trabajadores, porque retrasar\u00e1 la aplicaci\u00f3n del aumento salarial al menos dos semanas\u00bb, dijo tambi\u00e9n Saylor, se\u00f1alando que los repartidores son \u00aben su inmensa mayor\u00eda personas de color e inmigrantes\u00bb.<\/p>\n

Ligia Guallpa, directora ejecutiva de Workers Justice Project, que dirige un grupo de repartidores en busca de protecci\u00f3n llamado Los Repartidores Unidos, dijo que quieren un salario m\u00ednimo para no depender de las propinas como principal fuente de ingresos. Las autoridades locales han declarado<\/a> que los repartidores reciben aproximadamente 11 $ por hora despu\u00e9s de las propinas, teniendo en cuenta sus gastos de bolsillo, lo que supone 4 $ menos que el salario m\u00ednimo de 15 $ de la ciudad de Nueva York.<\/p>\n

\u00abLas implicaciones a escala nacional son enormes, porque no s\u00f3lo estamos estableciendo el suelo salarial para los repartidores de Nueva York, sino que estamos dando ejemplo a todo el pa\u00eds en lo que se refiere al establecimiento de protecciones laborales b\u00e1sicas para los repartidores de aplicaciones y los contratistas independientes que, por dise\u00f1o, han quedado totalmente excluidos de las protecciones laborales, como las leyes sobre salario m\u00ednimo\u00bb, declar\u00f3 Guallpa. \u00abEsta legislaci\u00f3n no s\u00f3lo aumentar\u00e1 el salario m\u00ednimo de los trabajadores de reparto de aplicaciones, sino que elevar\u00e1 la vida de miles de trabajadores, que ahora mismo sobreviven pr\u00e1cticamente con salarios de miseria\u00bb.<\/p>\n

Guallpa dijo que los defensores esperaban una \u00abdecisi\u00f3n r\u00e1pida para establecer una tasa salarial, de modo que los trabajadores puedan ganar un salario digno sin m\u00e1s demora\u00bb.<\/p>\n

Camron Dowlatshahi, abogado californiano del bufete MSD Lawyers, cuyo trabajo incluye infracciones salariales y horarias, as\u00ed como otros litigios laborales, dijo que los esfuerzos respectivos del estado de la costa oeste y de Nueva York podr\u00edan tener efectos domin\u00f3 en otros lugares. (El m\u00e1s alto tribunal de California sopesar\u00e1 un caso<\/a> sobre una ley estatal de trabajo gig que permite a las empresas tratar a los trabajadores basados en aplicaciones como contratistas independientes en lugar de empleados).<\/p>\n

\u00abAunque la ley de Nueva York, por ejemplo, no es un precedente para la ley de California y viceversa, en determinadas circunstancias, es absolutamente persuasiva\u00bb, dijo Dowlatshahi. \u00abNo est\u00e1 claro cu\u00e1l se decidir\u00e1 primero -creo que probablemente se decidir\u00e1n primero las medidas cautelares en los casos de Nueva York [pero] podr\u00eda tener efectos persuasivos en el otro estado\u00bb.<\/p>\n

Mientras los defensores esperan el pr\u00f3ximo procedimiento, las aplicaciones de reparto han expresado su satisfacci\u00f3n por el mandato judicial preliminar; han insistido en gran medida en su apoyo a las protecciones de los trabajadores, manteniendo que se oponen a la aplicaci\u00f3n de la norma, pero no a su intenci\u00f3n. Grubhub dijo estar \u00absatisfecho con la decisi\u00f3n del juez del viernes de retrasar la aplicaci\u00f3n de una norma que, si se permite que siga en vigor, tendr\u00e1 graves consecuencias adversas para los socios de reparto, los consumidores y las empresas independientes\u00bb.<\/p>\n

En relaci\u00f3n con el requerimiento judicial, el director senior de Asuntos P\u00fablicos de Uber, Josh Gold, declar\u00f3: \u00abEsperamos aprovechar este tiempo para trabajar con la ciudad y todas las partes interesadas para elaborar una norma sobre salario m\u00ednimo que no tenga consecuencias devastadoras para los mensajeros, los consumidores y los restaurantes\u00bb. DoorDash dijo igualmente que el mandato judicial preliminar era \u00abuna victoria temprana y prometedora para los consumidores, las empresas locales y los trabajadores de reparto de toda la ciudad de Nueva York, protegi\u00e9ndolos de los efectos perjudiciales y duraderos de una norma de ingresos extrema que result\u00f3 de un proceso fundamentalmente roto\u00bb.<\/p>\n

Los funcionarios de la ciudad de Nueva York han expresado su consternaci\u00f3n por la medida cautelar, pero esperan que el juez falle pronto a su favor. \u00abNos decepciona enormemente que las apps est\u00e9n retrasando la aplicaci\u00f3n de la tasa salarial m\u00ednima. Estas aplicaciones pagan actualmente a los trabajadores muy por debajo del salario m\u00ednimo, y esta tasa salarial ayudar\u00eda a sacar de la pobreza a miles de neoyorquinos trabajadores y a sus familias\u00bb, declar\u00f3 en un comunicado Vilda Vera Mayuga, comisionada del Departamento de Protecci\u00f3n del Consumidor y del Trabajador de la ciudad de Nueva York.<\/p>\n

\u00abEsperamos una decisi\u00f3n r\u00e1pida para que el salario digno que los trabajadores merecen ganar no se retrase m\u00e1s de lo necesario\u00bb.<\/p>\n

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Informaci\u00f3n relacionada<\/p>\n

Clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de empleados<\/a><\/p>\n<\/section>\n

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Camron Dowlatshahi explic\u00f3 a The Guardian c\u00f3mo los esfuerzos de Nueva York pueden tener un efecto domin\u00f3 en California para abordar c\u00f3mo se trata a los trabajadores basados en aplicaciones, especialmente cuando el Tribunal Supremo de California sopesar\u00e1 un caso sobre la Proposici\u00f3n 22, la ley californiana sobre el trabajo gig, que permite a las empresas tratar a los trabajadores basados en aplicaciones como contratistas independientes en lugar de empleados.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":9691,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"elementor_theme","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[63],"tags":[],"class_list":["post-9688","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"acf":[],"yoast_head":"\nLas empresas tecnol\u00f3gicas bloquean el aumento salarial de los repartidores de NYC<\/title>\n<meta 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