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¿Cuáles son sus derechos si se enfrenta a acoso sexual mientras trabaja de forma remota en Los Ángeles?
Acoso en el trabajo remoto: Conozca sus protecciones legales en el entorno de trabajo virtual El acoso sexual no se limita a la oficina; puede seguirle a su casa a través de la pantalla de su computadora. El trabajo remoto ha creado nuevas fronteras para el acoso laboral, pero la ley de California es clara: su derecho a un lugar
Propuesta 22 de California: ¿son los conductores basados en aplicaciones contratistas independientes o empleados?
Quick Summary: Are App-Based Drivers Independent Contractors? Yes—but only if strict legal conditions are met. Under California Proposition 22, companies like Uber, DoorDash, and Grubhub can classify drivers as independent contractors rather than employees—if they avoid controlling work hours, requiring job acceptance, or restricting drivers from working elsewhere. The Legal Landscape: Prop 22, AB 5, and Ongoing Enforcement Prop
¿Pueden los empleados de Los Ángeles demandar por acoso sexual y salarios no pagados en la misma demanda?
Combatiendo las Injusticias Laborales: Combinando Demandas en Los Ángeles ¿Se pueden combinar diferentes demandas en la misma demanda o demandas no relacionadas? Sí, los empleados de Los Ángeles pueden demandar por acoso sexual y salarios impagos en la misma demanda. Si se enfrenta al devastador doble golpe del acoso y el robo de salario en su lugar de trabajo, la
