Salarios y Horarios

Demandas de Salarios y Horarios

Las leyes de salarios y horarios en California están diseñadas para proteger a los trabajadores de ser explotados por sus empleadores. Desafortunadamente, muchos empleadores violan estas leyes y se aprovechan de sus empleados.

Las violaciones comunes de las leyes estatales de salarios y horarios en California incluyen:

1) No pagar el salario mínimo.

• El salario mínimo en California a partir del 1 de enero de 2023 era de $15.50. A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo es de $16.00 independientemente del tamaño de la empresa.
• Muchas ciudades y condados de California tienen un salario mínimo más alto. Por ejemplo, West Hollywood tiene el salario mínimo más alto del país con $19.08 por hora. Para obtener una lista completa de los salarios mínimos en cada ciudad, consulte https://laborcenter.berkeley.edu/inventory-of-us-city-and-county-minimum-wage-ordinances/#s-2.
• Ciertas industrias requieren un pago superior al salario mínimo estatal. Por ejemplo, a partir de abril de 2024, los trabajadores de comida rápida en California que trabajen para cadenas con 60 o más ubicaciones en todo el país ganarán al menos $20 por hora. En junio de 2024, los trabajadores de la salud ganarán un mínimo de $18, $21 o $23 por hora, dependiendo del tipo de establecimiento que los emplee y dónde trabajen https://calmatters.org/economy/2023/12/minimum-wage-2024/

2) No pagar horas extras.

• Los empleadores deben pagar a los empleados no exentos horas extras a ‘tiempo y medio’ (es decir, una vez y media su tarifa regular de pago) por cualquier trabajo que exceda las ocho (8) horas en una jornada laboral, o cuarenta (40) horas en una semana laboral
• Además, la ley de salarios y horarios de California requiere que los empleadores paguen a los empleados horas extras a ‘doble tiempo’ (es decir, el doble de su tarifa regular de pago) por cualquier trabajo que exceda las doce (12) horas en una jornada laboral, o cualquier trabajo que exceda las ocho (8) horas en el séptimo día de una semana laboral

3) Requerir ‘trabajo fuera del horario’

• Los empleadores están obligados a compensar a los empleados por todas las horas trabajadas.

4) No proporcionar los descansos para comidas y/o períodos de descanso requeridos durante los períodos de trabajo.

• La mayoría de los empleados no exentos de California que trabajan más de cinco (5) horas en una jornada laboral deben recibir un descanso para comer de al menos treinta (30) minutos.
  • Sin embargo, si usted trabaja no más de seis (6) horas en el día, puede acordar renunciar al descanso para comer. Esa renuncia generalmente es firmada por usted al inicio de su empleo.
• Además, los empleados que trabajarán más de diez (10) horas en un día deben recibir un segundo descanso para comer de treinta (30) minutos. El empleado puede renunciar al segundo descanso si no renunció al primer descanso para comer y no trabajará más de doce (12) horas en el día
• La mayoría de los empleados de California también deben recibir un descanso pagado de diez minutos (10 minutos) por cada cuatro (4) horas trabajadas.
• Si su empleador le hace trabajar durante su descanso para comer o período de descanso, debe recibir una paga premium, que es equivalente a una (1) hora de trabajo por cada descanso perdido.
  • Por ejemplo, si perdió un descanso para comer y un período de descanso durante un día determinado, debería recibir dos (2) horas de pago adicional a su tarifa regular de pago por hora.
  • La paga premium debe figurar en sus declaraciones de salarios. Si no es así, su empleador es responsable ante usted por sanciones civiles por emitirle una declaración de salarios inexacta.

5) Clasificar erróneamente a los empleados como exentos de los requisitos de salarios y horarios.

• El hecho de que usted reciba un salario no significa necesariamente que esté exento de las leyes de salarios y horarios. Para obtener más información sobre si está mal clasificado, consulte la página de clasificación errónea de MSD.

6) Clasificar erróneamente a los empleados como contratistas independientes.

• El hecho de que su empleador le llame ‘contratista independiente’ no significa que, de hecho, usted sea un contratista independiente. Para obtener más información sobre si está mal clasificado, consulte la página de clasificación errónea de MSD.

Si cree que su empleador ha violado alguna ley de salarios y horarios, póngase en contacto con MSD inmediatamente para que podamos asesorarle sobre sus derechos.