Con frecuencia, el ambiente laboral puede volverse tan insoportable que se ve obligado a renunciar a su empleo. Esto se denomina terminación constructiva o despido constructivo. Es una forma de despido injustificado.
Renunciar a su empleo puede ser muy comprensible, especialmente en situaciones donde ha sufrido acoso, represalias, o discriminación basada en su género, orientación sexual, edad, raza, o discapacidad. Incluso pueden existir ocasiones en las que se queja repetidamente sobre problemas en el lugar de trabajo—ya sea por condiciones laborales inseguras, violaciones de salarios y horarios, o maltrato a sus compañeros de trabajo—pero no se toma ninguna acción y no tiene más opción que renunciar.
En situaciones en las que ha solicitado una adaptación por una discapacidad o condición médica, un empleador puede alegar que no puede acomodarle y pedirle que renuncie o acepte una degradación o transferencia que usted no desea aceptar.
Si alguna de las situaciones anteriores se aplica a usted, debería redactar cuidadosamente su carta de renuncia y consultar a un abogado. Con demasiada frecuencia, los empleados temen expresar cómo se sienten realmente sobre el ambiente laboral en sus cartas de renuncia y piensan que deben ser excesivamente corteses. Recuerde que si tiene la intención de presentar una demanda contra su empleador o al menos desea mantener esa posibilidad abierta, su carta de renuncia puede y será utilizada como evidencia en su contra. Su empleador puede señalarla y alegar que usted no tenía ningún problema con el ambiente laboral y que renunció en buenos términos. Por esta razón, es importante redactar una carta de renuncia efectiva, clara y honesta con la ayuda de un abogado.
Típicamente, las cartas de renuncia se envían como correos electrónicos de renuncia a un miembro de Recursos Humanos o a su supervisor. Debe ser cortés en tono y profesional, por lo que debe evitar escribir en mayúsculas o incluir signos de exclamación o emojis innecesarios. Sin embargo, debe dejar clara su razón para renunciar—que se sintió acosado, discriminado o sufrió represalias, o que sus quejas fueron ignoradas—esencialmente, que se vio obligado a renunciar, es decir, despedido constructivamente o terminado constructivamente. Debe ser lo más específico posible y evitar abordar temas irrelevantes.
Su carta de renuncia también debe ser clara en cómo la conducta del empleador afectó negativamente su salud mental y bienestar—por ejemplo, que ha sufrido angustia emocional como resultado de los problemas en el lugar de trabajo. Nuevamente, querrá ser específico sobre qué tipos de conducta ilegal causaron su angustia emocional.
Por último, debe evitar decir que tiene la intención de demandar a la empresa o que tiene la intención de contratar abogados.
Aquí hay un resumen de los Qué Hacer y Qué No Hacer al redactar una carta de renuncia:
Qué Hacer
- Sea cortés y profesional en su tono, pero no excesivamente amable—recuerde, está renunciando por una razón.
- Discuta cómo se ha visto afectado emocionalmente por la mala conducta de su empleador.
- Sea muy específico sobre sus problemas con el lugar de trabajo y los supervisores.
- Aclare de qué se quejó previamente.
o ¿Por qué se quejó y por qué su empleador no abordó su queja?
Qué No Hacer:
- Sea poco profesional y use mayúsculas, signos de exclamación innecesarios o emojis.
- Entre en detalles sobre cuestiones que no se relacionan con lo que percibe como conducta ilegal en el lugar de trabajo.
- Diga que va a demandar a la empresa o contratar a un abogado.
