De hostil a esperanzador: una guía paso a paso para construir su caso de acoso sexual
Enfrentando el acoso sexual en el trabajo en California: De la hostilidad a la esperanza Imagina despertar cada día con miedo, sabiendo que recibirás comentarios, tocamientos o amenazas indeseados en tu trabajo. Lamentablemente, esta es la realidad para demasiados trabajadores de California. Una investigación del Centro Nacional de Derecho de la Mujer muestra que casi […]
Propuesta 22 de California: ¿son los conductores basados en aplicaciones contratistas independientes o empleados?
Resumen rápido: ¿Son los conductores que trabajan a través de aplicaciones contratistas independientes? Sí, pero solo si se cumplen estrictas condiciones legales. Según la Proposición 22 de California, empresas como Uber, DoorDash y Grubhub pueden clasificar a los conductores como contratistas independientes en lugar de empleados, siempre que eviten controlar las horas de trabajo, exigir […]
¿Por qué el 68% de los trabajadores de Los Ángeles desconocen sus derechos de pago por horas extras?
Abogado de Pago de Horas Extra en Los Ángeles Revela Impactante Brecha en los Derechos Laborales A lo largo de Wilshire Boulevard y en todo Los Ángeles, innumerables trabajadores trabajan horas extra sin una compensación adecuada. Estudios recientes muestran que el 68% de los trabajadores de Los Ángeles desconocen sus derechos fundamentales a las horas […]
¿Cómo puedo probar el acoso sexual en mi lugar de trabajo en Los Ángeles después de un incidente reciente?
Cómo actuar tras un acoso sexual en el trabajo: Sus derechos legales y pruebas Si ha sufrido recientemente acoso sexual en el trabajo, es probable que sienta una mezcla de emociones: ira, confusión, vergüenza e incertidumbre sobre qué hacer. California cuenta con algunas de las protecciones laborales más sólidas del país, pero demostrar el acoso […]
¿Pueden los empleados de Los Ángeles demandar por acoso sexual y salarios no pagados en la misma demanda?
Combatiendo las Injusticias Laborales: Combinando Demandas en Los Ángeles ¿Se pueden combinar diferentes demandas en la misma demanda o demandas no relacionadas? Sí, los empleados de Los Ángeles pueden demandar por acoso sexual y salarios impagos en la misma demanda. Si se enfrenta al devastador doble golpe del acoso y el robo de salario en […]
¿Por qué los trabajadores de Los Ángeles pierden sus demandas por robo de salario?
La Crisis Oculta: Cómo las Reclamaciones por Robo de Salarios se Pierden en el Sistema Si usted se encuentra entre los miles de trabajadores de California cuyos salarios duramente ganados han sido sustraídos por un empleador, se enfrenta a una batalla cuesta arriba que pocos logran superar. Los trabajadores se ven atrapados en un laberinto […]
¿Cuáles son las 5 principales infracciones de las pausas para comer que pueden costar a los empresarios de Los Ángeles más de 50.000 dólares?
Abogado Laboral de Los Ángeles Revela Costosas Violaciones de Descansos para Comer En el bullicioso corazón de Los Ángeles, los empleadores enfrentan una creciente presión para cumplir con las estrictas regulaciones de descansos para comer. Datos recientes de 2024 muestran que las violaciones de descansos para comer han aumentado un 35% en el Condado de […]
¿Cuáles son los 7 pasos esenciales para presentar una demanda por represalias laborales en Los Ángeles?
Comprendiendo las Represalias Laborales con un Abogado Laboral en Los Ángeles Enfrentarse a represalias laborales en Los Ángeles puede resultar abrumador. Un abogado laboral de Los Ángeles puede guiarle eficazmente en la presentación de una demanda por represalias laborales. Consejo: Documente cada incidente sospechoso de represalia inmediatamente después de que ocurra. No permita que las […]
¿Cuáles son las 3 principales señales de alarma de discriminación laboral que los empleados de Los Ángeles nunca deben ignorar?
Detectando la discriminación laboral con un abogado de empleo de Los Ángeles En el corazón bullicioso de Los Ángeles, a lo largo del Boulevard Wilshire, innumerables empleados se enfrentan diariamente a la discriminación laboral. Datos recientes muestran un incremento del 9,2% en nuevos cargos de discriminación presentados a nivel nacional en 2024 en comparación con […]
