Perder su trabajo duele, pero entender la ley le da el poder de controlar lo que ocurrirá después.
Hay reglas claras del derecho laboral que pueden ayudarle cuando pierde su empleo de forma abrupta. En estas líneas explicamos qué es un despido injustificado en California, qué pasos dar en los primeros días, cuándo considerar una demanda por despido injustificado y cómo un abogado laboral en California puede guiarle en el proceso legal.
Si necesita orientación inmediata, estamos listos para escucharle: llame al 213-401-0823 o solicite una consulta en la página web de MSD Lawyers.
¿Qué es el despido injustificado en California?
Las relaciones «a voluntad» permiten terminar el vínculo, pero la ley prohíbe razones ilegales. El despido injustificado ocurre cuando un empleador despide a un empleado por motivos prohibidos: discriminación (edad, embarazo, discapacidad, orientación sexual, religión u origen), represalias por denunciar acoso o condiciones de trabajo inseguras, por presentar quejas de salarios y horas, o por ejercer sus derechos bajo el Código Laboral de California y la ley de derechos civiles.
Aunque un empleado puede ser despedido por cualquier motivo o sin motivo alguno en el empleo at-will, los empleadores no pueden despedir por causas que violan la ley.
Empleo «a voluntad» vs. violación de la ley
Este modelo permite terminar la relación sin causa, pero nunca por motivos prohibidos. En California, pueden despedir a los empleados en cualquier momento y por cualquier motivo, pero no por discriminación, represalias, incumplimiento del contrato ni por negarse a violar la ley. Si cree que ha sido despedido injustamente por su empleador, documente todo; puede evaluar una demanda por despido injustificado o, en términos similares, una demanda por despido improcedente.
Motivos ilegales: discriminación y represalias
Reportar un problema o ejercer un derecho no debería costarle el trabajo. Ocurre cuando un empleador despide a un empleado por solicitar ajustes razonables, tomar licencias médicas, participar como testigo, reclamar pago correcto o denunciar acoso en el lugar de trabajo. En estos casos, hablar con un abogado especializado ayuda a proteger los derechos y a valorar si hubo despido injustificado debido a una conducta prohibida.
Despido constructivo: cuando le empujan a renunciar
Cuando el ambiente se vuelve insoportable de forma deliberada, la ley puede tratar su salida como despido. Cambios punitivos de horario, humillaciones constantes, reducción drástica de salario o condiciones de trabajo insostenibles pueden equivaler a un despido constructivo y abrir la puerta a una reclamación por despido por incumplimiento de contrato o por violar derechos protegidos.
💡 Consejo profesional: Guarde correos, mensajes, evaluaciones y capturas con fechas y testigos. Un registro cronológico sólido puede demostrar que fue despedido injustamente y que el empleador violó sus derechos.
Sus primeros pasos (los primeros 7–14 días)
Actuar pronto da claridad y protege plazos. Escriba su versión de los hechos mientras están frescos: fechas, quién dijo qué, testigos y documentos. Si lo «botaron» sin previo aviso, anote el detalle. Este resumen será la base para una demanda por despido injustificado, una reclamación por despido o una queja administrativa.
Escriba su versión y guarde evidencia
Un relato cronológico le ayuda a no olvidar detalles clave. Adjunte contratos, manual del empleado, evaluaciones, emails y mensajes. Si hubo incumplimiento de contrato (explícito o implícito), conserve esas pruebas; pueden ser decisivas en el condado de Los Ángeles o en cualquier ciudad del estado.
Solicite su archivo de personal y evite errores comunes
Pedir documentos y evitar decisiones precipitadas protege su posición. Solicite por escrito su archivo de personal y su nómina final; no firme acuerdos sin revisarlos con calma. Evite publicar detalles en redes o discutir el caso con personal no autorizado: una decisión apresurada puede dañar casos de despido injustificado o de despido improcedente.
💡 Consejo profesional: Si le piden firmar «para cerrar su salida», pida tiempo y consulte. Un abogado laboral en California o un abogado de despido injusto puede revisar el documento y evitar que limite su derecho a reclamar.
Demanda por despido injustificado y abogado laboral en California
En muchos casos, el camino inicia con una queja ante la autoridad adecuada. Para discriminación o represalias, comience ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD). Revise el proceso de quejas del Departamento de Derechos Civiles de California para entender plazos y requisitos; también existe la vía federal ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Un abogado laboral California puede ayudar a elegir el foro correcto y a planificar el proceso legal contra el empleador por despido injustificado.
Plazos y dónde iniciar (CRD/EEOC)
Los límites de tiempo son estrictos y se agotan rápido. Presente su queja pronto y guarde la confirmación. Tras recibir la carta de «derecho a demandar», su demanda por despido injustificado (o demanda por despido improcedente) puede avanzar en tribunales. Si está en Los Ángeles, conozca cómo trabajamos estos asuntos en nuestra página de despidos injustificados en Los Ángeles.
Remedios: salarios, beneficios y angustia emocional
La ley contempla recuperar pérdidas económicas y otros daños. Dependiendo del caso, puede incluir salarios caídos, beneficios, daños por angustia emocional, reinstalación y honorarios de abogado. Un abogado laboral de Los Ángeles con experiencia en despidos improcedentes puede negociar con el bufete de abogados contrario y orientar si conviene demandar o mediar.
💡 Consejo profesional: Una consulta gratuita puede ayudar a aclarar sus opciones. Si cree que ha sido despedido injustamente, pida una evaluación temprana para defender sus derechos y evitar que venzan los plazos.
Preguntas Frecuentes
Aquí encontrará respuestas claras y concisas.
💡 Consejo profesional: Llegue con su línea de tiempo, lista de testigos y documentos clave. Estar organizado agiliza la revisión.
1. ¿Qué se considera despido injustificado en California?
Es cuando un empleador despide a un empleado por un motivo ilegal, como discriminación, represalias, incumplimiento del contrato o por ejercer derechos protegidos. También puede presentarse como despido constructivo si le empujan a renunciar.
2. ¿Pueden despedir a un empleado por cualquier motivo?
El empleo at-will permite terminar la relación en cualquier momento y por cualquier motivo, o sin motivo alguno, pero la ley prohíbe causas ilegales. Los empleadores no pueden despedir por ejercer derechos ni por razones discriminatorias.
3. ¿Necesito un abogado laboral para mi caso?
No es obligatorio, pero los abogados de derecho laboral evalúan pruebas, calculan daños y guían el proceso legal, lo que aumenta las probabilidades de éxito en casos de despido injustificado o improcedente.
4. ¿Qué hago si fui despedido sin previo aviso?
Anote todo, reúna evidencia y considere presentar quejas ante CRD/EEOC. Si fue despedido de su trabajo por ejercer sus derechos, actúe rápido para no perder plazos.
Dé el primer paso para hacer valer sus derechos
Dar el paso hoy puede marcar la diferencia mañana. Si ha sido despedido injustamente en California o en Los Ángeles, programe su consulta llenando nuestro formulario o llame al 213-401-0823. En MSD Lawyers, nuestros abogados pueden evaluar si su situación encaja como reclamación por despido o como demanda contra el empleador, explicar si se puede despedir a un empleado en su contexto y trabajar para proteger los derechos que la ley le reconoce.
