Ley de Ausencia Familiar y Médica

Ley de Ausencia Familiar y Médica

La Ley de Ausencia Familiar y Médica, comúnmente conocida como FMLA, es el estatuto federal que se asemeja a la Ley de Derechos Familiares de California, o CFRA. La FMLA se aplica en todo Estados Unidos. La FMLA le permite (si su empleador tiene al menos 50 empleados) tomar hasta 12 semanas de ausencia no remunerada con protección laboral en un período de 12 meses con el fin de:

1. ser cuidador de su cónyuge, progenitor o hijo con una condición de salud grave;
2. establecer vínculos con un recién nacido, hijo adoptivo o hijo de acogida;
3. atender y recuperarse de su propia condición de salud grave (incluyendo embarazo);
4. ocuparse de «exigencias calificadas» relacionadas con asuntos militares, como pasar tiempo con un miembro de la familia en servicio activo durante su permiso de corta duración de las Fuerzas Armadas, la Guardia Nacional o las Reservas.

Mientras se encuentra en FMLA, su empleador debe continuar proporcionando beneficios de atención médica. Luego, una vez que finaliza su ausencia por FMLA, puede regresar a su

• Mismo puesto o
• un puesto comparable.

¿Califico para la FMLA?

Existen varios requisitos para calificar para la FMLA. Estos requisitos se resumen en la tabla a continuación:

	FMLA
Empleadores cubiertos	50 o más empleados
Su lugar de trabajo	Tiene 50+ empleados dentro de un radio de 75 millas
Duración del empleo	Al menos un año
Horas trabajadas	Al menos 1,250 horas en los 12 meses anteriores a su ausencia
Miembros de la familia cubiertos	Cónyuge Hijos menores o dependientes Padres
Propósito de la licencia	Nacimiento de un hijo («vinculación con el bebé») Colocación de un niño adoptivo o en cuidado de crianza Cuidado de un miembro de la familia cubierto con una condición de salud grave Su condición de salud grave (incluyendo embarazo) Exigencia militar calificada
Duración de la ausencia	12 semanas (26 semanas con el propósito de cuidar a un miembro de la familia militar con una enfermedad o lesión grave)