despido injustificado

D. VIOLACIÓN DE CONTRATO IMPLÍCITO

Un “contrato implícito” es un acuerdo que es entendido por ambas partes, incluso si no han formalizado su acuerdo en un contrato escrito.

Un empleador puede crear un contrato implícito para no despedir a un empleado sin una causa justificada mediante:

• Emitir un manual del empleado que enumere razones específicas por las cuales los empleados pueden ser despedidos, y/o
• Informar a un empleado que su puesto de trabajo está seguro siempre y cuando no realice ciertas acciones que violen las políticas de la empresa.

Los empleadores violan el pacto implícito de buena fe y trato justo mediante interferencia, evasión, inacción, falta de comunicación, obstrucción, o mentiras deliberadas, fraude y tergiversación.

SI USTED CONSIDERA QUE HA SIDO DESPEDIDO INJUSTAMENTE, HAY ALGUNAS MEDIDAS QUE PUEDE TOMAR PARA PROTEGER SUS DERECHOS Y OBTENER LA COMPENSACIÓN QUE MERECE.

El primer paso es ponerse en contacto con los abogados de MSD Lawyers. Nuestros abogados experimentados podrán revisar las circunstancias de su caso y determinar si tiene una reclamación válida. Si tiene una reclamación, su abogado trabajará con usted para recopilar pruebas y construir un caso sólido.

Además de trabajar con MSD Lawyers, hay algunas acciones que puede realizar por su cuenta para fortalecer su caso. En primer lugar, mantenga un registro detallado de todo lo sucedido antes y durante su despido. Esto puede incluir correos electrónicos, evaluaciones de desempeño y cualquier otra documentación que pueda ser relevante. Adicionalmente, es importante llevar un registro de cualquier pérdida financiera incurrida como resultado de su despido. Esto puede incluir salarios perdidos, gastos médicos y/o el costo de reubicación para un nuevo empleo.

DAÑOS QUE PODRÍA RECUPERAR

A. Salarios y beneficios perdidos más intereses.Estos daños son la remuneración que razonablemente podría haber esperado ganar si no hubiera sido despedido injustamente, más el valor de cualquier beneficio de empleado. Esto incluye beneficios de atención médica, vacaciones no utilizadas, etc. Sin embargo, esta cantidad de salarios no pagados se reducirá («mitigará») por los salarios y beneficios que realmente ganó, o podría haber ganado, de un empleo sustancialmente similar.

B. Reincorporación al trabajo.También se le puede otorgar el mismo nivel de antigüedad que tenía en el momento del despido ilegal. Aunque en realidad, la mayoría de las personas no desean recuperar su trabajo después de un proceso legal contencioso y preferirían buscar un nuevo empleo.

C. Pérdida de salarios futuros/pago anticipado.El tribunal calcula esto comenzando el día de un veredicto exitoso después del juicio hasta la fecha de finalización proyectada del trabajo, generalmente unos años más adelante.

D. Angustia emocional/dolor y sufrimiento.Esto puede incluir compensación por dolor físico, sufrimiento mental, pérdida del disfrute de la vida, aflicción, ansiedad, pérdida de reputación profesional o humillación derivada de la experiencia traumática de perder el trabajo injustamente.

E. Honorarios de abogados y costos de litigio.En muchos casos, como bajo FEHA o para
reclamaciones por represalias, los demandantes exitosos pueden cobrar los honorarios de abogados del empleador-
demandado.

F. Daños punitivos.Estos están diseñados para castigar al empleador por su comportamiento y no necesitan estar relacionados con ninguna pérdida económica o no económica que usted haya sufrido. Los daños punitivos solo se otorgan en casos donde se determina que el empleador es culpable de opresión, fraude o malicia. Son más comunes en casos de discriminación y acoso.