Permiso por Discapacidad del Embarazo

Permiso por Discapacidad del Embarazo

Las leyes de Permiso por Discapacidad del Embarazo (“PDL”) de California le permiten tomar hasta cuatro meses de permiso no remunerado y protegido en el trabajo si desarrolla una condición relacionada con el embarazo o el parto que le impida trabajar. Su empleador está obligado a mantener cualquier cobertura médica existente y beneficios de salud, y también puede tener derecho a un permiso post-parto bajo la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) o FMLA.

Datos Clave sobre el Permiso por Discapacidad del Embarazo (PDL)
Empleadores cubiertos	Empresas de California con al menos cinco empleados
Empleados cubiertos	Cualquier empleado de un empleador cubierto, ya sea a tiempo completo o parcial, que esté incapacitado por el embarazo, el parto o un problema médico relacionado
Cantidad máxima de permiso	4 meses
Protección del empleo	Reincorporación al trabajo anterior o a un trabajo comparable
Compensación	Ninguna otra que la continuación de sus beneficios de atención médica

La siguiente tabla resume cómo los beneficios del permiso por embarazo difieren bajo el Permiso por Discapacidad del Embarazo (PDL), la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) y la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA). Permiso intermitente si es médicamente necesario

	PDL	CFRA	FMLA
Tamaño de la empresa	5 o más empleados	5 o más empleados.	50 o más empleados
Duración del empleo para obtener el permiso	No se requiere un mínimo	12 meses y 1,250 horas en el año anterior	12 meses y 1,250 horas en el año anterior
Evento calificador	Embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas	Condición de salud grave (que no incluye el embarazo)	Condición de salud grave (que incluye el embarazo)
Permiso máximo	4 meses	12 semanas	12 semanas
Compensación	No remunerado	No remunerado	No remunerado
Seguro de salud grupal durante el permiso	Sí	Sí	Sí
Protección del empleo	Sí	Sí	Sí
Aviso al empleador	30 días si es posible	30 días si es posible	30 días si es posible
Otros acomodaciones	Permiso intermitente, tiempo libre para citas médicas y reducción de horas de trabajo	Permiso intermitente
¿Puede el empleador requerir una nota del médico?	Sí	Sí	Sí
Plazo de prescripción para presentar una queja	3 años	3 años	2 años (3 años si el empleador actuó intencionalmente)
¿Se requiere mediación?	No	Sí, si el empleador tiene de 5 a 19 empleados, los empleados pueden ser requeridos a contactar la división de resolución de disputas del DFEH antes de presentar una acción civil	No
¿Están disponibles los daños por angustia emocional y punitivos?	Sí	Sí	No, pero los daños económicos incluyen una duplicación del salario retroactivo