Acuerdos de Indemnización

Cuando un empleado es despedido de su puesto, es posible que se le solicite firmar un acuerdo de indemnización. Un acuerdo de indemnización es un documento legal que establece los términos de la separación del empleado de la empresa. El acuerdo típicamente incluirá disposiciones tales como la liberación de todas las reclamaciones contra el empleador, la naturaleza confidencial del acuerdo y el pago de beneficios de indemnización.

Es importante destacar que California tiene reglas especiales de las que debe estar al tanto. Por ejemplo, la ley de California exige que los acuerdos de indemnización incluyan una notificación por escrito informando al empleado sobre su derecho a consultar con un abogado antes de firmar el acuerdo. La notificación también debe indicar que el empleado tiene cinco días, o si es mayor de 40 años, siete días para considerar el acuerdo. Si el empleado firma el acuerdo dentro de ese plazo, se considera que ha renunciado a su derecho de consultar con un abogado.

Si se le ha solicitado firmar un acuerdo de indemnización, comuníquese con nuestra oficina hoy para programar una consulta con uno de nuestros abogados experimentados. Los acuerdos de indemnización generalmente son negociables, por lo que es importante que los abogados de MSD revisen el acuerdo antes de firmarlo. Podemos ayudar a garantizar que sus derechos estén protegidos y que reciba una compensación justa por cualquier reclamación que pueda tener contra la empresa.