despido injustificado
El despido injustificado es la terminación de un trabajador por una razón ilegal. Incluso los empleados a voluntad están protegidos por las leyes estatales y federales de despido injustificado. Puede determinar si ha sido despedido injustamente revisando los principales motivos de las reclamaciones por despido injustificado que se discuten a continuación.
A. Acoso y Discriminación
La Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (“FEHA”) hace ilegal que los empleadores despidan a los trabajadores por ser parte de una clase protegida. Las clases protegidas son:- Raza
- Color
- Origen nacional o estatus de ciudadanía
- Ascendencia
- Sexo o identidad de género
- Orientación sexual
- Discapacidad o condición médica
- Información genética
- Embarazo, extracción de leche materna en el trabajo, o por solicitar una acomodación para la lactancia
- Religión
- Edad (si tiene más de 40 años)
- Ser víctima de violencia doméstica, asalto o acoso
- Estado civil
- Estatus positivo de SIDA/VIH
- Actividades o afiliaciones políticas
- Estatus militar o de veterano
- En algunas ciudades como San Francisco, altura y peso
B. Represalias
Otro tipo común de reclamación por despido injustificado es la represalia. Represalia es cuando un empleador toma una acción adversa contra un empleado por participar en una actividad protegida. Las actividades protegidas incluyen:- Quejarse o reportar:
- Discriminación (contra usted mismo u otra persona)
- Acoso sexual
- Falta de acomodación de una discapacidad o creencia religiosa
- Violaciones del Código Laboral (por ejemplo, descansos para comidas y descansos no tomados o horas extras no pagadas)
- Violaciones de leyes, reglas o regulaciones federales, estatales o locales (por ejemplo, violaciones de OSHA)
- Tomar licencia bajo la Ley de Licencia Médica Familiar (“FMLA”) o la Ley de Derechos de la Familia de California
- Ley de Derechos (“CFRA”)
- Usar tiempo por enfermedad
- Presentar una reclamación de compensación laboral
C. Despido Masivo con Notificación Insuficiente
Otro tipo de despido injustificado es el incumplimiento de un empleador con la Ley de Notificación y Recapacitación de Trabajadores de California (“WARN”). La Ley WARN de California requiere que los empleadores proporcionen a los empleados un aviso de sesenta (60) días antes de llevar a cabo un despido masivo de cincuenta (50) o más empleados, o antes de cerrar o reubicar una instalación. La ley se aplica a todos los empleadores con al menos setenta y cinco (75) empleados. Si el empleador no proporciona un aviso de 60 días, puede ser responsable de sanciones, y salarios y beneficios adeudados a los empleados por el tiempo que el aviso se quedó corto de los 60 días.D. VIOLACIÓN DE CONTRATO IMPLÍCITO
Un “contrato implícito” es un acuerdo que es entendido por ambas partes, incluso si no han formalizado su acuerdo en un contrato escrito.
Un empleador puede crear un contrato implícito para no despedir a un empleado sin una causa justificada mediante:
- Emitir un manual del empleado que enumere razones específicas por las cuales los empleados pueden ser despedidos, y/o
- Informar a un empleado que su puesto de trabajo está seguro siempre y cuando no realice ciertas acciones que violen las políticas de la empresa.
Los empleadores violan el pacto implícito de buena fe y trato justo mediante interferencia, evasión, inacción, falta de comunicación, obstrucción, o mentiras deliberadas, fraude y tergiversación.
SI USTED CONSIDERA QUE HA SIDO DESPEDIDO INJUSTAMENTE, HAY ALGUNAS MEDIDAS QUE PUEDE TOMAR PARA PROTEGER SUS DERECHOS Y OBTENER LA COMPENSACIÓN QUE MERECE.
El primer paso es ponerse en contacto con los abogados de MSD LLP. Nuestros abogados experimentados podrán revisar las circunstancias de su caso y determinar si tiene una reclamación válida. Si tiene una reclamación, su abogado trabajará con usted para recopilar pruebas y construir un caso sólido.
Además de trabajar con MSD LLP, hay algunas acciones que puede realizar por su cuenta para fortalecer su caso. En primer lugar, mantenga un registro detallado de todo lo sucedido antes y durante su despido. Esto puede incluir correos electrónicos, evaluaciones de desempeño y cualquier otra documentación que pueda ser relevante. Adicionalmente, es importante llevar un registro de cualquier pérdida financiera incurrida como resultado de su despido. Esto puede incluir salarios perdidos, gastos médicos y/o el costo de reubicación para un nuevo empleo.
DAÑOS QUE PODRÍA RECUPERAR
A. Salarios y beneficios perdidos más intereses.
B. Reincorporación al trabajo.
C. Pérdida de salarios futuros/pago anticipado.
D. Angustia emocional/dolor y sufrimiento.
E. Honorarios de abogados y costos de litigio.
reclamaciones por represalias, los demandantes exitosos pueden cobrar los honorarios de abogados del empleador-
demandado.
F. Daños punitivos.
